Beschreibung

Zu viele Bewerbungen – und trotzdem fehlt das, was Entscheidungen wirklich trägt: belastbare Signale. Noten sind schwer vergleichbar, Berufserfahrung kaum vorhanden, Anschreiben zunehmend KI-generiert. Wie triffst Du früh eine faire und begründbare Auswahl, ohne Dich auf Bauchgefühl zu verlassen? Florian Dyballa (CEO von Aivy) zeigt anhand konkreter Praxisbeispiele aus der Ausbildungsauswahl, wie Betriebe individuelle Potenziale vor dem Erstgespräch sichtbar machen – und damit die Gesprächsführung deutlich gezielter vorbereiten. Im Fokus stehen Ansätze, die Struktur in die Vorauswahl bringen und die Entscheidungsqualität erhöhen, wenn klassische Unterlagen wenig aussagen. Dyballa verbindet Wirtschaftspsychologie und Digital Business mit über 20 Jahren Gründungserfahrung im digitalen Recruiting – und teilt, wie psychometrische Ansätze helfen können, Auswahlentscheidungen fundierter zu treffen und Erwartungsmanagement früh zu verbessern.