Ein zeitgemäßes Bildungsprogramm für alle Ebenen ist zu einem knallharten Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten Köpfe geworden. Deshalb muss an dieser Stellschraube mit aller Entschlossenheit gedreht werden! Es geht um nicht weniger als um die Umsetzung digitaler Prozesse für Lern-/ Skill-/ Wissensmanagement und eine deutliche Aufwertung des Bildungsangebotes für die Arbeitgeber-Attraktivität. Dazu kann ihr internes Weiterbildungsprogramm zu einem eigenen Hochschulprogramm – von Azubi bis zum Manager und vom Bachelor bis zum Master – akkreditiert werden. Prof. Götz Piwinger zeigt in seinem Beitrag, welche Schritte und Wege dazu erfolgreich in der Praxis umgesetzt werden können.