Robert Franken unterstützt Unternehmen bei der Transformation. Sein Schwerpunkt ist die Analyse von Organisationskultur(en). Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) sowie Gender Equality sind dabei wesentliche Beobachtungsperspektiven. Als Berater und Begleiter hilft er dabei, einen Weg zu erarbeiten, wie Menschen den permanenten Struktur- und Paradigmen-Wandel sprech- und handlungsfähig sowie nachhaltig erfolgreich meistern können.

Ihn faszinieren Organisationen jeglicher Art sowie die dort wirksamen Glaubenssätze und Handlungsmuster. Dabei hat er großen Respekt vor den Akteur*innen und möchte mithelfen, einen holistischeren Blick auf Kultur und Struktur sowie auf Systeme und Prozesse herzustellen. Seine Sozialisation als „weißer cis-hetero Mann“ kann dabei beides sein: Katalysator und Herausforderung. Er setzt sich für chancengerechte Arbeitsumgebungen ein, die individuelle und kollektive Bedürfnisse im Blick behalten.

In den letzten 25 Jahren hat er vor seiner Selbstständigkeit für erfolgreiche Tech- und Community-Plattformen gearbeitet (etwa als Vorstand von urbia.de oder als Geschäftsführer von Chefkoch.de). Er engagiert sich als ehrenamtlicher Botschafter für HeForShe Deutschland und ist strategischer Partner der Coaching- und Transformations-Plattform ConsciousU.