Was zeichnet den Arbeitgeber der Zukunft aus?

Wollen Unternehmen im „War for Talents“ mithalten, müssen bestehende Prinzipien hinterfragt werden. Es braucht eine Offenheit gegenüber neuen Sicht- und Denkweisen. Doch was motiviert jüngere Generationen in Unternehmen zu gehen und zu bleiben? Was schafft Begeisterung und Loyalität? Und welche Rolle nehmen Führungspersonen zukünftig ein? Authentizität, Wertschätzung und flache Hierarchien stehen hoch im Kurs. Und gleichzeitig braucht es Leader, die voran gehen, dem Team Rückendeckung geben und Potentiale entfalten. Sinnhafte Aufgaben und das Verstehen von Entscheidungen sind dabei nicht nur für die Generation Y maßgeblich. Wie gelingt es Unternehmen, eine Kultur zu prägen und leben, die Bedürfnisse der Menschen in den Mittelpunkt stellt?