So machen Sie die Ausbildung in Ihrem Betrieb wieder attraktiv!
Rund die Hälfte der 509.000 von Oktober 2022 bis Juli 2023 bei der Deutschen Arbeitsagentur gemeldeten Ausbildungsplätze waren Ende August noch unbesetzt. Der Wettbewerb um junge Talente wird immer härter. Die Organisatoren des renommierten Deutschen Ausbildungsleitungskongresses haben deshalb für die diesjährige Ausgabe ein ganz besonders lösungs- und praxisorientiertes Programm für alle Phasen der betrieblichen Ausbildung zusammengestellt.
Fragen Sie sich auch, wie
Sie junge Menschen für eine Ausbildung in Ihrem Betrieb begeistern, was einen
Ausbildungsplatz heute attraktiv macht und wie Sie Ihren Nachwuchs gezielt
fördern und binden können? Der Deutsche Ausbildungsleitungskongress (DALK) in
Düsseldorf (20./21. November) bietet dazu handfeste Antworten und praxiserprobte
Tools. Ein kleiner Vorgeschmack:
Begeistern Sie Jugendliche schon im Vorfeld für
Ihr Unternehmen
Die erfolgreiche Azubi-Gewinnung beginnt schon
lange vor dem Vorstellungsgespräch. In diversen Vorträgen und Workshops
erfahren Sie beispielsweise, wie man Jugendlichen heute begegnen sollte, warum es
wichtig ist, einen Betrieb im Vorfeld der Ausbildung über Kopf, Hand und Herz
kennenzulernen und welche Rolle Praktika dabei spielen. Ein besonderes
Augenmerkt liegt dabei auch auf dem Einsatz von KI, TikTok und Co. als Recruiting-Tools.
Lernen Sie die Generation Z zu verstehen – und zu
überzeugen
In Deutschland leben knapp 11
Millionen junge Menschen aus der Generation Z. Noch nie waren es so wenige in
einer Generation, die sich aktuell am Arbeitsmarkt befindet. Zudem sind sie die
erste Generation, die komplett mit Smartphones aufgewachsen ist. Experten erläutern, wie sich diese und andere
Charakteristika auf das Verhalten der Azubis auswirken und wie man ihnen erfolgreich
begegnen kann.
Entwickeln
Sie Ihre Persönlichkeit als AusbilderIn weiter
Auch
für AusbilderInnen gilt die Maxime des lebenslangen Lernens. Digitalität,
Diversität, Nachhaltigkeit und interkulturelle Ansprüche stellen immer neue
Anforderungen. Investieren Sie in Ihre persönliche Weiterentwicklung, wachsen
Sie mit Ihren Aufgaben und positionieren Sie sich ganz gezielt als AusbilderIn.
In Vorträgen und Workshops geht es u.a. um Mut zur Veränderung, Eigenmotivation
und Gesundheit.
Welche (digitalen)
Lernmethoden führen heute zum Erfolg?
Stellen
Sie die Zeichen Ihrer Ausbildungsmethoden jetzt auf Zukunft und holen Sie sich wichtiges
Handwerkszeug für Ihren Ausbildungsalltag: Was ist z.B. Game-Based Learning und
wie funktioniert es? Erfahren Sie, welche Rolle KI in Ihrem Lehrplan spielen kann
und wie Sie kompetenzorientiertes Lernen unterstützen. Weitere große Themen
sind die Hilfestellung für Azubis mit Lernschwächen, effektive Motivationsstrategien
und modernes Teambuilding.
Begleiten Sie Ihre Azubis angemessen und
integrieren Sie sie langfristig
Wir alle kennen Mitarbeitergespräche. Aber wie
führt man sie angemessen mit Jugendlichen, ohne sie zu überfordern? Schließlich
sind die meisten Azubis zwischen
16-19 Jahren alt und befinden sich gerade erst am Übergang zum Erwachsensein. Lernen Sie die richtigen Kommunikationsstrategie, um die
Bedarfe und Anliegen Ihrer Schützlinge zu verstehen. So schaffen Sie nicht nur Transparenz
und Vertrauen. Sie können daraus auch maßgeschneiderte Entwicklungspläne für
die Zukunft ableiten. Damit erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass aus Ihrem
Azubi von heute Ihre Fachkraft von morgen wird.
