Die neue Generation: Sie drängen selbstbewusst in den Arbeitsmarkt und ihr Verhalten führt zu Irritation bei den älteren Generationen. Umso wichtiger ist es für sich mit diesen jungen Menschen auseinanderzusetzen und sie zu verstehen. Welche Herausforderungen und welche Potentiale bietet sie? Was kann sie begeistern, was motiviert sie? Was benötigen diese Kohorten die zum Großteil in einer digitalen Welt sozialisiert wird? Eine Welt die sich immer schneller und vielfältiger entwickelt? Was macht sie stark bzw. wie kann sie unterstützt werden? Wie gelingt der Brückenschlag zwischen den unterschiedlichen Generationen und braucht es ein Umdenken in der Gesellschaft? Fragen, die Rüdiger Maas auf Basis aktueller Forschung direkt auf die unternehmerische Praxis abgestimmt pointiert und anschaulich beantwortet, Impulse setzt und Lösungswege aufzeigt.

Die Generation Alpha legt noch mehr Wert auf Individualität als die Generation Z. Für Ausbilder und Ausbilderinnen bedeutet das: Weg von starren Konzepten, hin zu flexiblen und individuellen Ausbildungswegen – auch in der Betreuung durch die ausbildenden Fachkräfte. Denn Individualität ist ein wichtiger Attraktivitätsfaktor für die betriebliche Ausbildung. In diesem Vortrag erhalten Sie Impulse, wie Sie Individualität im Ausbildungsalltag ganz praktisch leben können und den Nachwuchs damit begeistern. Sie erfahren, wie Sie Auszubildende gezielt fördern und die Entwicklung individueller Lernpfade gestalten können. Kleine interaktive Elemente sorgen für Austausch und Reflexion.

Entdecke, wie Gaming Dein Recruiting revolutioniert! Mit Video-Games begeisterst Du junge Talente und stärkst Deine Employer Branding. Der Vortrag bietet praxisnahe Tipps und sofort umsetzbare Ansätze, um die Generation Z gezielt anzusprechen. Erfahre, wie spielerische Formate Deine Attraktivität als Arbeitgeber steigert und wie Gaming-Techniken in der Mitarbeitergewinnung in der Praxis funktionieren. Du bekommst praxisnahe Tipps und konkrete Beispiele, die Du direkt im Unternehmen umsetzen kannst– ohne aufwändigen Transfer.

Vielfalt und Geschlechtergerechtigkeit gehören zu den häufig genannten Zielen von Unternehmen und Organisationen. Die Nachhaltigkeitsberichte sind voll von entsprechenden Absichtserklärungen, Unternehmen feiern Diversity Weeks und unterzeichnen Manifeste, die Chancengerechtigkeit in den Blick nehmen. Doch jenseits der CSR-Berichterstattung und der verbalen Aufgeschlossenheit tut sich noch zu wenig beim Thema DE&I. Woran liegt es, dass gute Vorsätze sich so schwer in die Tat umsetzen lassen? Wer trägt die Verantwortung für den kulturellen Wandel von Organisationen? Welche Rolle hat Leadership? Und wo liegen die Hebel? Robert Franken versucht sich an ein paar Antworten.

Stress wirkt sich unterschiedlich auf Körper, Stimme, Atmung, Spannung und Denken aus – das Verständnis der Zusammenhänge körperlicher Stressreaktionen hilft, den "inneren Autopiloten" auszuschalten. Kennen wir die eigenen individuellen Stress-Muster und -auslöser? Merken wir, wie wir mit uns selbst sprechen und umgehen? Können wir uns schnellstmöglich regulieren? Erst in der distanzierten Selbst-Wahrnehmung und durch gezieltes Körpermanagement können wir uns so steuern, um so zu sein und zu wirken, wie wir es auch wirklich wollen. Die Herausforderung dabei bleibt, die Balance zu wahren, sich selbst, der eigenen Persönlichkeit und Ausrichtung treu zu bleiben, als auch die Verantwortung zu übernehmen, in vielfältigen Kommunikationssystemen unterschiedlich agieren zu können. Die Klarheit des 3-Typen-Stimm-Modells stärkt und strahlt aus - das probieren wir aus! Themenschwerpunkte: • Zwischen Anspannung und Unterspannung – Körper, Stimme, Sprache, Denken bewusst steuern • Anwendung des 3-Typen-Stimm-Modells– gewusst was wann wie! • Selbst-Regulation im Alltag – Praktisches mit schneller Wirkung Erst wenn wir unser Nervensystem und Körperreaktionen - besonders im Stress - bewusst lenken können, sind wir in der Lage, klar zu denken, zu agieren und zu kommunizieren.

Erleben Sie einen einzigartigen Co-Creation-Workshop, der Preboarding neu definiert! Unter der Leitung von Alexander Steffen, Head of Professional Education & HR Partner Digitalisation, teilen Sie Wissen, tauschen Ideen aus und entwickeln gemeinsam innovative Lösungen. Dieser Workshop lebt vom aktiven Dialog und fördert den offenen Austausch über Herausforderungen und Best Practices. Nach einem kurzen Impuls diskutieren Sie gemeinsam typische Preboarding-Herausforderungen und erarbeiten kreative Lösungen auf Basis echter Erfahrungen. Diese Session ist Ihre Gelegenheit, bewährte Methoden zu teilen – und gleichzeitig neue Strategien und Impulse mitzunehmen, die Sie direkt in Ihren Ausbildungsalltag integrieren können. Freuen Sie sich auf ein praxisnahes Konzept, das Azubis erfolgreich gewinnt und langfristig an Ihr Unternehmen bindet. Werden Sie Teil einer kollaborativen Erfahrung, die echte Veränderungen in Ihrer Azubistrategie ermöglicht!“

Wie können wir Wissen klarer vermitteln, Stress besser begegnen und junge Menschen motivierend begleiten? In dieser interaktiven Session erleben Sie, wie visuelle Methoden und Resilienz-Werkzeuge helfen, komplexe Inhalte verständlich zu machen – und gleichzeitig die eigene innere Stabilität zu stärken. In 75 intensiven Minuten verbinden wir zwei wirkungsvolle Ansätze: • Visualisierung als Tool für klare Kommunikation, Struktur und kreative Lernprozesse • Resilienzarbeit zur Stärkung der Selbstwirksamkeit im oft herausfordernden Ausbildungsalltag Ob beim Erstellen eines Flipcharts, im Feedbackgespräch oder beim Umgang mit Stress – Sie lernen praxisnahe Methoden kennen, die Sie sofort in der Ausbildung einsetzen können. Ihre Inhalte auf einem Blick: • Visualisieren leicht gemacht: Mit einfachen Symbolen und Skizzen komplexe Inhalte sichtbar machen • Stress besser verstehen: Wie das Nervensystem reagiert – und was hilft, in der eigenen Kraft zu bleiben • Integration: Wie visuelle Techniken emotionale Prozesse und Teamdynamiken unterstützen können • Austausch & Reflexion: In kleinen Übungen neue Impulse selbst erleben und gemeinsam weiterdenken Ihr Nutzen: Klare Kommunikation durch visuelles Denken Stresskompetenz aufbauen mit wirksamen Tools Ausbildung aktiv gestalten mit Freude, Struktur und neuen Ideen

In ihrer Keynote macht es sich Céline Flores Willers zur Aufgabe, die Bedeutung von digitaler Sichtbarkeit und Corporate Influencing im modernen Recruiting zu beleuchten. Als erfolgreiche Unternehmerin und "LinkedIn Top Voice" teilt sie ihre bewährten Strategien, wie Social Media die Art und Weise verändert, Talente zu gewinnen und zu binden. Céline wird aufzeigen, wie Unternehmen LinkedIn und andere digitale Plattformen nutzen können, um ihre Marke zu stärken und attraktive Karrierewege für Auszubildende zu präsentieren. Ihre praxisnahen Tipps und innovativen Ansätze ermutigen die Zuhörer, mutige Schritte in der digitalen Welt zu gehen und sich als zukunftsorientierte Arbeitgeber zu positionieren. Lassen Sie sich inspirieren, die Transformation des Ausbildungs- und Weiterbildungssektors aktiv mitzugestalten!

Künstliche Intelligenz ist auch in der Ausbildung angekommen. Claudia Schmitz erläutert Wahrheiten über KI in der Ausbildung, die sie wahrscheinlich so noch nicht gehört haben. Sie erhalten eine Palette von Einsatzfällen und konkreten Ideen für den Ausbildungsalltag, dass ihnen schwindelig wird. Live schauen wir uns an, wie ChatGPT, Copilot und Co. für Ausbilder*innen eingesetzt werden können. Prompten Sie live direkt mit, so dass sie ihre Prompting-Skills direkt verbessern können. Erfahren Sie, wie Sie KI in der Ausbildung integrieren können und was Sie mit Ihren Auszubildenden machen müssen.

Erleben Sie eine spannende Fish-Bowl-Diskussionsrunde zum Thema "Duale Ausbildung stärken und aktuelle Herausforderungen in der Ausbildung". Diese innovative Diskussionsmethode bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv Ihre Sichtweisen und Meinungen einzubringen und gleichzeitig den Perspektiven anderer aufmerksam zuzuhören. Gestalten Sie die Diskussion flexibel nach Ihren Bedürfnissen: Entscheiden Sie selbst, wann und wie lange Sie zu Wort kommen möchten. Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbildungsverantwortliche in allen Funktionen und bietet eine einzigartige Gelegenheit, gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen der dualen Ausbildung und des Fachkräftemangels zu erarbeiten. Seien Sie dabei und bringen Sie Ihre Expertise ein!

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist Selbstständigkeit eine Schlüsselkompetenz, die Auszubildende beherrschen müssen, um erfolgreich zu sein. In diesem Vortrag erhalten Ausbildungsleiter wertvolle Impulse, wie sie Auszubildende gezielt auf den Weg zur Eigenständigkeit und Selbstverantwortung führen können. Dazu erhalten Sie Impulse für die erfolgreiche Gestaltung der Kommunikation mit Auszubildenden und praxisnahe Strategien, wie Ausbildungsleiter ihre Rolle als Förderer und Unterstützer wahrnehmen können, um die nächste Generation von Fachkräften optimal vorzubereiten.

Entdecken Sie, wie die Wirtschaftsförderung Schwarzwald-Baar-Heuberg unter der Leitung von Henriette Stanley den Fachkräftemangel durch innovative Rekrutierungsstrategien erfolgreich bekämpft. In ihrem praxisnahen Vortrag "Indonesische Azubis für Schwarzwald-Baar-Heuberg - Erfolgsmodell mit Perspektive!" teilt Stanley wertvolle Einblicke in ein zukunftsweisendes Projekt, das internationale Talente in die Region bringt. Erfahren Sie, warum dieses Modell funktioniert und welche einfachen Handlungsempfehlungen auch Ihrem Unternehmen helfen können, den Fachkräftemangel effektiv zu adressieren. Seien Sie Teil unserer Diskussion und lernen Sie, wie internationale Ausbildungskooperationen die Zukunft Ihrer Branche sichern können!

Stehen Ausbildungen bereits heute vor einer tiefgreifenden Wandlung? Thomas Schmidt nimmt Sie mit in die Welt der Künstlichen Intelligenz und zeigt Ihnen die grundlegenden Auswirkungen auf die Ausbildungsberufe. Wird KI ganze Berufe überflüssig machen – oder eröffnen sich völlig neue Möglichkeiten? Was passiert, wenn Auszubildende täglich mit KI arbeiten? Welche Zukunftskompetenzen sind jetzt gefragt, um nicht nur mitzuhalten, sondern aktiv zu gestalten? Erfahren Sie konkrete Tipps, wie Unternehmen ihre Ausbildungen transformieren können – sowohl mit als auch ohne den Einsatz von KI. Ein Vortrag, der zum Umdenken anregt und Antworten auf die drängendsten Fragen zur Ausbildung von morgen liefert.

Kommunikation ist nicht immer einfach. Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Positionen, Sprach-Codes und Mentalitäten sprechen anders. Stimmklang, Wortwahl und emotionale Reaktionen bestimmen dabei Verlauf und Atmosphäre von Kommunikation. Klare Kommunikation entsteht durch eindeutige Botschaften. Sprechen Körperhaltung und Tonfall schon „die gleiche Sprache“ oder widersprechen sie sich noch? Wie macht mach den „persönlichen Eigenton“ beim Sprechen hörbar, der Stressfreiheit und Souveränität signalisiert? Wie führt man souverän und gekonnt die eigene Stimme durch verschiedene Kommunikationsebenen mit verschiedenen Persönlichkeitstypen? Das 3-Typen-Stimm-Modell - passend zur Persönlichkeit und Position - hilft, schnellstmöglich Klarheit zu schaffen, um was es gerade wirklich geht und wie man Stimme stimmig einsetzen kann: klar, klärend, anwendbar - für stabile als auch dynamische Kommunikation.

Die Zusammenarbeit der Lernorte rückt in der dualen Ausbildung immer stärker in den Fokus - und das ist auch gut so: Je enger die Abstimmung, desto besser lernen die Auszubildenden! Dabei ergeben sich aber auch Herausforderungen: Was tun, um alle Azubis gut auf die digitale Arbeitswelt vorzubereiten? Welche Lösungen gibt es, um mit der zunehmenden Heterogenität der Auszubildenden umzugehen? Kann die Lernortkooperation trotz Zeitmangel gelingen? Die Referentin zeigt auf, wo die Lernortkooperation heute steht, welche Rolle sie in der Transformation spielt und welche Herausforderungen bestehen. Anhand von Praxisbeispielen verdeutlicht sie, wie Lernortkooperationen aussehen können und wie eine Zusammenarbeit erfolgreich ausgebaut werden kann.

Erleben Sie, wie Mentoring Ihre HR-Strategie revolutionieren kann! Im Vortrag von Susanne Eckes, Innovationsstrategin bei der ROCK YOUR LIFE! ACADEMY, erfahren Sie, warum Mentoring als das wirksamste Instrument zur Erfüllung der Wünsche junger Mitarbeitender nach Feedback, Wertschätzung und Zugehörigkeit gilt. Lassen Sie sich inspirieren von praxisnahen Einblicken aus großen Konzernen wie Amazon Deutschland und erfolgreichen Mittelständlern. Lernen Sie, wie Sie Mentoring gekonnt in den Bereichen Recruiting, Retention und Talentförderung einsetzen – und so nicht nur die Potenziale junger Talente entfalten, sondern auch eine zukunftsfähige Unternehmenskultur schaffen. Seien Sie dabei und gestalten Sie die Zukunft Ihrer HR-Arbeit mit innovativen Mentoring-Ansätzen!

Entdecken Sie die Zukunft der Azubigewinnung mit Mowligha Krishnapalan, Employer Branding Expertin bei E.ON Country Hub Germany. Ihr Vortrag widmet sich der entscheidenden Frage: Wie können Unternehmen jungen Talenten eine authentische und einladende Perspektive auf eine Ausbildung bieten? Statt auf altmodische Ausbildungskampagnen zu setzen, eröffnet Mowligha einen frischen, emotionalen Zugang zu Karrierechancen. Erfahren Sie, wie Geschichten, die wirklich berühren, und ehrliche Einblicke in das Berufsleben junge Menschen inspirieren, ihren eigenen Weg zu gehen. Mowligha bringt ihre Expertise im Bereich Employer Branding und ihre Leidenschaft für die Förderung junger Talente ein, um Ihnen innovative Ansätze zur Ansprache der zukünftigen Fachkräfte zu präsentieren. Ihr Ansatz zeigt, wie Unternehmen durch realitätsnahe und authentische Kommunikation das Interesse und die Identifikation der Jugendlichen stärken können. Erleben Sie, wie sich Berufsbilder lebendig und spannend gestalten lassen und lernen Sie Strategien, um das volle Potenzial der Ausbildung als Karriereweg aufzuzeigen. Seien Sie vorbereitet, neue Ideen für ein effektives Ausbildungsmarketing zu entwickeln, das überzeugt und verbindet.