Bewerbenden muss heutzutage nahezu der rote Teppich ausgerollt werden, damit sie sich eventuell doch für das eigene Unternehmen entscheiden. Je einfacher und benutzerfreundlicher der Bewerbungsprozess gestaltet wird, umso besser. Dies führt nach und nach zu einem Umdenken in den Unternehmen: weg von traditionellen Kontaktformularen und Online-Fragebögen, hin zu mobilen und digitalen Recruiting Möglichkeiten. Eine Bewerbung via WhatsApp und dem KI-basierten Recruiting-Chatbot NIIID hat Vorteile für alle am Prozess beteiligten Interessensgruppen. Sowohl auf Seiten der Personalabteilung, wie auch auf Seiten der Bewerbenden wird der zeitliche Aufwand, der mit der Bewerbung verbunden ist, massiv reduziert. Darüber hinaus können ehemals vorherrschende Bewerbungshürden bei den Bewerbenden effektiv auf ein absolutes Minimum reduziert werden. So wird beispielsweise auch Zielgruppen, die eher weniger mit PC's in Verbindung kommen, ein komfortabler und benutzerfreundlicher Weg geboten, ihre Bewerbung einzureichen.

In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist eine gute Weiterbildungskultur von entscheidender Bedeutung. Denn lebenslanges Lernen trägt nicht nur zur individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden bei, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des gesamten Unternehmens! Damit Weiterbildung gut gelingt, sollte sie auch gut geplant werden – Über eine Einschätzung der in Zukunft gebrauchten Kompetenzen im Unternehmen über die Ermittlung der Weiterbildungsbedarfe hin zur Motivation der Mitarbeitenden und der Veränderung der Weiterbildungskultur. Dazu kommt die Frage, wie sich Unternehmen dabei unterstützen lassen können. Ohne eine „Strategie“ gelingt die nachhaltige Fachkräftesicherung nicht.

Die wenigsten Weiterbildungen kommen noch ganz ohne digitale Medien aus, und das ist gut so, denn digitale Tools bereichern Lernveranstaltungen - sowohl während als auch nach den Veranstaltungen. So können digitale Medien u.a. zu Abwechslung im Kursverlauf beitragen, Selbstbestimmung beim Lernverhalten ermöglichen und die Nachhaltigkeit der Lerneffekte steigern. Doch welche Medien können konkret wie eingesetzt werden? Philipp Karch stellt ausgewählte Tools vor, die er in seiner Arbeit als Coach, Trainer und Speaker immer wieder erfolgreich einsetzt: Progressive Web App, browserbasierte Präsentationen, Quizze, Online-Akademie sowie zwei Arten von Umfragen.

Auf der Suche nach neuen Talenten geraten bestehende Mitarbeitende leicht in Vergessenheit. Sie sind teils besser verbunden mit dem Internet als mit dem eigenen Unternehmen – und sich selbst. Kein Wunder: Es fehlt eine Arbeitsplatzumgebung, in der sie das Gefühl haben, etwas bewegen zu können. Immer mehr erleben sie deshalb Arbeitsfrust statt Lust. Damit soll Schluss sein. Jonas Höhn zeigt, welche Stellschrauben Sie drehen können, um gemeinsam ein sicheres Arbeitsumfeld aufzubauen, als Team zusammenzuwachsen und die Performance aller nachhaltig zu steigern. Und das Beste: Dafür ist keine radikale Veränderung nötig. Vielmehr lautet das Motto: „Mach nicht mehr, mach es anders!“

Der Begriff „Industrie 4.0“ lädt viele Akteure zur Eigeninterpretation ein. Ebenso, oder vielleicht sogar umso mehr, ist die Digitalisierung der Lernprozesse in der betrieblichen Ausbildung von Eigeninterpretation geprägt. Der Experte für digitale Transformation von der Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH, Willi Rempel, weiß, dass diese Startposition nicht falsch ist und zu den wichtigsten Meilensteinen der beginnenden Transformation gehört. Doch wichtiger ist, wie es nach Beginn weiter geht! Willi Rempel zeigt Ihnen anhand vier Szenarien aus der Praxis die Erfolgsfaktoren und Strategien auf und verdeutlicht mit Zahlen, Daten, Fakten die Effizienz der Transformation. Verpasse Sie nicht die Q&A, die als Abschluss diese Expert Session kürt.

Die gemeinnützige Hacker School zeigt: Es ist möglich, digitale Bildung in den Schulen zu etablieren, damit jeder junge Mensch vor seiner Berufswahl einmal programmiert hat. Die Hacker School verbindet Schulen und Unternehmen und bietet letzteren die Möglichkeit, sich unkompliziert und ehrenamtlich für die digitale Bildung junger Menschen zu engagieren. Hierbei entwickeln sich nicht nur die Mitarbeitenden - auch die Unternehmen haben ganz praktisch etwas davon, denn das Engagement mit der Hacker School zahlt auf die sozialen Nachhaltigkeitsziele ein. So wird das “S” in ESG mit Leben, Selbstwirksamkeit und Spaß gefüllt: hacktheworldabetterplace!

Die Integration der Auszubildenden in ein sich laufend verändertes Wertesystem, deren Bedürfnis nach Selbstverwirklichung, sowie die Vereinbarkeit von kollektiven und individuellen Interessen spiegeln die zentralen Herausforderungen von Ausbildungsverantwortlichen im Umgang mit ihren Auszubildenden wider. Es gilt einen Raum zu schaffen, in dem persönliches und kollektives Wachstum ermöglicht und Win-Win Situationen kreiert werden. Sie erhalten Anregungen, um Menschen ganzheitlich zu entwickeln, zu fördern und an das Unternehmen zu binden. Das kann gelingen, wenn der Dreiklang der Persönlichkeitsentwicklung berücksichtigt und in Einklang mit der Unternehmensphilosophie gebracht wird. Es gilt die drei Themenfelder Beruf, Freizeit und Familie mit gezielten Maßnahmen, wie bspw. dem Dreischritt der Zielplanung, oder der Entwicklungsplanung zu verbinden. Sie erhalten greifbare Impulse, die sie in der täglichen Praxis einsetzen können und gleichermaßen Abgrenzungsmethoden, um sich frei von den Themen ihrer Auszubildenden zu machen.

Eine Generation mit besonderen Anforderungen und hohem Selbstbewusstsein. Künstliche Intelligenz, der Fachkräftemangel und Nachhaltigkeit als wachsende Herausforderungen. Social-Media und KI als der große Hype - und Mittendrin Sie, die Rekrutierung Ihrer Azubis und viele Fragen. Wie können Sie den Kampf um die besten Talente wirklich gewinnen? Was sind Trends, was ist Hype und was kann weg? Was erwartet die Generation Z von Ihnen als attraktives Ausbildungsunternehmen? Und wie können Sie Fehler bei der Azubi-Auswahl vermeiden. Andere haben Meinungen, Felicia Ullrich hat die Zahlen dazu. Sie zeigt Ihnen, wie Sie in herausfordernden Zeiten die Bewerbenden für Ihr Ausbildungsangebot begeistern können!

Tauchen Sie ein in die Kunst der geschmeidigen Kommunikation. Christoph Maria Michalski, bekannt als der "Konfliktnavigator", zeigt Ihnen in dieser inspirierenden Intensiv-Session, wie Sie schwierige Situationen besonnen meistern können. Von 4-Augen-Gesprächen bis zur Steuerung der öffentlichen Wahrnehmung in Krisensituationen - erleben Sie praxisnahe Situationen, die jeder kennt, aber nicht jeder beherrscht. Lernen Sie, theoretisches Wissen in überzeugende Handlungskompetenz umzusetzen. Tauchen Sie ein in erprobte Übungen, die Selbstsicherheit schenken und Ihnen ermöglichen, nicht nur zu reagieren, sondern souverän zu agieren!

Schwierige Zeiten für die Berufsbildung: Die Budgets werden knapper, und die neuen Azubis sind oft schlecht vorbereitet. Umso wichtiger sind innovative Ansätze, die Digitales und Menschliches verbinden. In dieser interaktiven Session zeigen wir, wie personalisierte Lernmethoden und moderne Technologien wie KI die Effektivität in der Ausbildung steigern und gleichzeitig Kosten senken können. An einem Praxisbeispiel erfahren Sie von Dr. Anna Güntner, wie die entscheidenden Stationen der Azubi-Reise optimal genutzt werden, um Erfolg und Motivation zu fördern. Mit Live-Umfragen und offenen Diskussionen lädt sie Sie ein, eigene Erfahrungen einzubringen und praxistaugliche Lösungen zu entdecken, die Ihre Ausbildungsstrategie nachhaltig verbessern. Seien Sie dabei und entwickeln Sie gemeinsam Ideen, die die Berufsbildung in Ihrem Betrieb schon morgen besser machen!

Die jungen Menschen von heute werden rundum umsorgt - vom Bildungssystem, der Gesellschaft und den Eltern. Diese Umsorgung hört oftmals auch in der Ausbildung nicht auf. Dabei leidet auf Dauer die Selbstständigkeit! Jan Achnitz, der für über 100 Azubis und 60 Ausbildungsbeauftragte verantwortlich ist, zeigt Ihnen wie Sie eine Ausbildungskultur schaffen, die Auszubildende optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet. Es gilt mit einfachen strukturellen und organisatorischen Maßnahmen maßgeblich zur Selbstständigkeit Ihrer Azubis beizutragen. Es erwartet Sie ein Best Practice Beispiel für eine Empowering Kultur aus einem erfolgreichen Industriebetrieb und die damit verbundene Leistungs- und Entwicklungssteigerung Ihrer Azubis.

Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse gravierend anpassen, um dem Azubi-/Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Nutzen Sie die Chance und professionalisieren Sie Ihr Recruiting: Entwickeln Sie mit Daniela Gieseler Ihre individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Es wird um Employer Branding, Azubi-Marketing, Active Sourcing und vieles mehr gehen. Und ja, auch Social Media kann eine Recruiting-Strategie sinnvoll ergänzen, ist aber kein Muss. Mit Bezug zu Ihrem Unternehmensimage und passend zu Ihren unternehmensspezifischen Stärken ist Ihre Recruiting-Strategie die Leitplanke für das Handeln Ihrer Führungskräfte und Ausbildenden. Ihr Schlüssel zum Erfolg: Mit guten Azubis heben Sie sich langfristig vom Wettbewerb ab!

In einer sich rasend verändernden Arbeitswelt sind Future Skills der Schlüssel zum Erfolg. Wer Future Skills nicht strukturiert aufbaut, verliert in wenigen Jahren den Anschluss. In diesem Vortrag erfährst Du, was Future Skills sind, warum sie gerade jetzt so wichtig sind und wie Du sie effektiv in Deine Ausbildungsprogramme integrieren kannst. Nutze digitale Tools, um die Akzeptanz und das Engagement Deiner Mitarbeitenden zu fördern, und gestalte eine zukunftsfähige Lernkultur. Sei bereit für die Herausforderungen von morgen und mache Dein Unternehmen fit für die Zukunft! Erhalte praxisnahe Tipps und Strategien, um Deine Ausbildungsprogramme zu transformieren und Deine Mitarbeitenden optimal vorzubereiten.

Überall werden sie gesucht: die kreativen Köpfe, die neuen Ideen und cleveren Lösungen. Dabei ist das Gehirn bis heute die einzige Organisation, die überhaupt neuartige Gedanken hervorbringen kann. Henning Beck wirft einen spannenden Blick hinter die Kulissen der fehlerhaftesten und gleichzeitig innovativsten Struktur überhaupt auf der Welt: dem Gehirn. Er zeigt, wie wir auf neuartige Ideen kommen und Probleme neuartig lösen. Ein wissenschaftliches Plädoyer für Mut zum Denken, ineffiziente Denkwege und den Reiz neuer Ideen.

Ein zeitgemäßes Bildungsprogramm für alle Ebenen ist zu einem knallharten Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten Köpfe geworden. Deshalb muss an dieser Stellschraube mit aller Entschlossenheit gedreht werden! Es geht um nicht weniger als um die Umsetzung digitaler Prozesse für Lern-/ Skill-/ Wissensmanagement und eine deutliche Aufwertung des Bildungsangebotes für die Arbeitgeber-Attraktivität. Dazu kann ihr internes Weiterbildungsprogramm zu einem eigenen Hochschulprogramm – von Azubi bis zum Manager und vom Bachelor bis zum Master – akkreditiert werden. Prof. Götz Piwinger zeigt in seinem Beitrag, welche Schritte und Wege dazu erfolgreich in der Praxis umgesetzt werden können.

Wie wird es möglich, Lerninhalte und Wissen auf völlig neue Weise erfahrbar zu machen, ohne den Pfad der gesicherten Fachinformationen verlassen zu müssen? Mit Computern natürlichsprachig zu kommunizieren, kennt man spätestens durch Sprachassistenten wie Siri und Alexa. Im Herbst 2022 sind durch ChatGPT-3.5 und ähnliche KI-Modelle die Qualität und das Interesse am "Gespräch mit der Maschine" noch einmal explodiert. Neben der Begeisterung wurde aber auch schnell klar: Obwohl sich die Antworten meist eloquent anhören, kann man den Systemen durch das "Halluzinieren" nicht immer trauen. Dieser Vortrag zeigt, wie es der NWB Verlag (mit seinen Marken Kiehl und NWB) geschafft hat, die Vorzüge eines modernen KI-Dialogs rechtssicher nutzbar zu machen.

Wie kann man Azubis in ihre eigene Kraft bringen, sodass sie mit mehr Freude und Lust für ihr Unternehmen tätig sind? Eines steht fest: Der Umgang mit Menschen der Gen Z bringt zwar ganz eigene Herausforderungen mit sich, aber die Bedürfnisse sind und bleiben die gleichen: Soziale Dazugehörigkeit, Anerkennung und Wertschätzung sowie der Drang, trotz (oder vielleicht sogar durch?) Arbeit sich auch ein Stück weit selbst verwirklichen zu können. Dieser Vortrag ist stark praxisorientiert. Es werden Methoden und Tools einiger des besten Ausbildungsunternehmen Deutschlands (Quellen u.a.: TopJob, GreatPlaceToWork, Kununu) vorgestellt. Dabei stellt sich heraus, dass für Veränderungsprozesse auch die Arbeit an der eigenen Haltung eine Rolle spielt!

Tauchen Sie ein in die Welt der mentalen Gesundheit für Ausbildungsleitungen! Erfahren Sie vom Experten Dr. Sven Steffes-Holländer, Chefarzt der renommierten Heiligenfeld Klinik Berlin, wie Sie sich selbst führen und dabei gesund bleiben können. Entdecken Sie Strategien zur Stressbewältigung, Work-Life-Balance und Selbstführung, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. In seiner Expert-Session "Mind Matters" werden praktische Tipps präsentiert, um Bewusstsein für die Bedeutung psychischer Gesundheit zu schaffen. Seien Sie dabei, denn in der Ausbildungsleitung zählt jeder klare Kopf!

Erfahren Sie von Miriam Lerch wie ihr innovatives Lehr-Lernkonzept junge Menschen zu selbstorganisiertem und projektorientiertem Lernen befähigt. Entdecken Sie, wie Learning Circles und Mob-Programming nicht nur Wissensvermittlung, sondern auch Teamwork und Innovation fördern. Erfahren Sie, wie ihr Ansatz des gemeinsamen Lernens dazu beiträgt, Fachkräfte langfristig zu entwickeln und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Seien Sie Teil dieser praxisnahen Diskussion darüber, wie diese Methoden die Zukunft der Ausbildung gestalten können!

Jeder dritte Ausbildungsvertrag wird vorzeitig gelöst, jede:r vierte Auszubildende verlässt das Unternehmen nach der Ausbildung: Diese Zahlen alarmieren, erst recht in Zeiten des Fachkräftemangels. Allerdings können Unternehmen die Bindung von Nachwuchskräften gezielt verbessern! Vorausgesetzt, sie wissen, warum Nachwuchskräfte das Unternehmen nach der Ausbildung verlassen – und warum sie bleiben. Hier liefert der azubi.report 2024 wichtige Einblicke und klare Antworten: Christian Lütnant von Ausbildung.de ordnet die Erkenntnisse ein und gibt Ihnen wertvolle Impulse für Ihr Daily Doing.

Im Jahr 2023 konnten in Deutschland über 73.000 Azubi-Stellen nicht besetzt werden und bis 2030 fallen wegen der Verrentung der Baby-Boomer 7 Mio. Arbeitsplätze weg. Der klare Fokus auf Ausbildung kann hierzu Abhilfe schaffen, aber leider aus demographischen Gründen nicht über den deutschen Arbeitsmarkt. Stattdessen sollten Unternehmen ihren Arbeitsmarkt vervielfachen, um so endlich wieder zu mehr und besseren Kandidaten zu gelangen. Das Mittel der Wahl heißt dabei Auslandsrekrutierung. Dr. Lars Holldorf gibt dazu einen Einblick in die Vorteile und Chancen, aber auch Risiken und Fallstricke dieses bislang stark unterschätzten Recruiting-Kanals.

In einer zunehmend digitalen Arbeitswelt ist ein effektives Onboarding der erste Schritt zu langfristigem Unternehmenserfolg. Dieser Vortrag zeigt, wie innovative Onboarding-Strategien gestaltet werden können, um neue Mitarbeitende optimal zu integrieren und eine motivierende Unternehmenskultur zu fördern. Im Fokus stehen Ansätze, die psychologische Sicherheit, nachhaltige Personalentwicklung und High-Performance-Teams stärken. Sie erfahren, wie ein digitales Onboarding in Zeiten der Remote-Arbeit zum Erfolgsfaktor für Engagement, Produktivität und Mitarbeiterbindung wird.

Azubis und Duale Student:innen über Social Media gewinnen – Bekommen Sie einen Einblick, wie Knowunity als soziales Lernnetzwerk in nur 4 Jahren von 0 auf 13 Millionen Schüler:innen gewachsen ist – und das ausschließlich durch Social Media Marketing. In diesem Vortrag erfahren Sie, wie Schüler:innen über soziale Medien erreicht und begeistert werden können und auf welche Punkte Sie besonders Acht geben müssen. Zusätzlich bekommen Sie einen Einblick wie Unternehmen Knowunity – Europas größtes soziales Lernnetzwerk mit über 3 Millionen Nutzer:innen in Deutschland – verwenden, um zielgerichtet Schüler:innen für ihre Ausbildungsmögllichkeiten zu begeistern.

In den letzten 10 Jahren hat sich die Hacker School zwischen Schulen und Unternehmen als Matchmaker institutionalisiert. Mit dem Konzept der Hacker School können sich Unternehmen unkompliziert und ehrenamtlich für die digitale Bildung junger Menschen engagieren - und das direkt in ganzen Schulklassen. Dass es sich hier um eine Win-Win-Win-Situation handelt, erfährt man spätestens, wenn man sieht, wie sich Azubis als Inspirer engagieren: Sie sind nah an der Zielgruppe, wachsen über sich hinaus und stärken ihre Beziehung zum Ausbildungsbetrieb. Selbstwirksamkeit und Spaß to go: #hacktheworldabetterplace!

Die Werte der jungen Generation haben sich gewandelt: Für Geld alleine geht kaum noch jemand arbeiten. Sinnhaftigkeit, Beteiligung, Lebensgestaltung, Respekt und Wertschätzung sind es, die junge Menschen darüber hinaus an einen Arbeitsplatz binden. Wie stellen Sie diese Werte in Ihrem Führungsteam sicher? Wie bereiten Sie Ihre Ausbilder:innen und Fachkräfte auf diese Werte vor? Der Vortrag liefert Impulse zu effektiver Kommunikation zwischen Generationen, Verständnis und ein produktives Miteinander. Er zeigt Wege auf, in Ihrem Betrieb mit dem Wertewandel Schritt zu halten und sich als moderner Arbeitgeber zu festigen. Seien Sie dabei und sichern Sie sich wertvolle Einblicke in eine zukunftsorientierte Führungskultur!

„Das macht doch alles keinen Sinn hier!“ Wer diesen Satz von seinen Azubis oder MitarbeiterInnen hört, hat ein ernstes Problem. Ohne Sinnerleben entsteht kein Engagement, keine Leistungsfreude. Und ohne Leistungsfreude bleiben Teams nachweislich unter ihren Möglichkeiten. Dieser Vortrag erläutert, warum Sinnerleben wie ein „psychologisches Einkommen“ wirkt, wie Sinnerleben als „ultimative Motivator“ fungiert, und was die vier wichtigsten Treiber des arbeitsbezogenen Sinnerlebens sind. Zudem zeigt Dr. Nico Rose, wie Aspekte von Führung- und Unternehmenskultur mit dem Sinnerleben der MitarbeiterInnen zusammenhängen. Erhalten Sie praktische Tipps auch zur Steigerung des eigenen Sinnerlebens und jenem der Menschen in der Organisation!

„Aber vor 20 Jahren haben wir es doch auch so gemacht und uns nicht beschwert.“ Wann haben Sie diesen bzw. einen ähnlichen Satz zuletzt gehört? Lisa Kühn begegnen solche Aussage immer wieder. Doch die Welt ist heute eine andere als vor 20 Jahren, deshalb ist es umso wichtiger die Bedürfnisse und Erwartungshaltungen von Auszubildenden neu zu definieren und zu verstehen. In diesem Vortrag stellt Ihnen Lisa Kühn, Gründerin von AZUBeasy, ihre Erfahrungen mit Auszubildenden vor. Sie betreut ihre Azubi-Community in der sie immer wieder ehrliches Feedback widergespiegelt bekommt. Warum Wertschätzung einer der wichtigsten Aspekte für Azubis ist und wie diese heutzutage aussehen sollte, erfahren Sie in diesem Vortrag.

Die systematische Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs in Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile, darunter die Sicherstellung ausreichender Fach- und Führungskräfte, die Förderung von Nachwuchstalenten und die Entdeckung verborgener Potenziale. So werden Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und die Attraktivität des Arbeitgebers positiv beeinflusst. Erfahren Sie, welche Maßnahmen bei der Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs helfen und wie Sie planvoll an das Thema heran gehen können!

Die Babyboomer gehen in Rente und nehmen ihr wertvolles implizites Erfahrungswissen mit! Um das zu verhindern, wird im Projekt KI_eeper in zwei Industriebetrieben in der Produktion mit KI ein selbst lernendes Assistenzsystem entwickelt, welches automatisch im Arbeitsprozess von den Erfahrenen lernt. Im Vortrag erhalten Sie Einblicke in die industriellen Anwendungsbeispiele sowie die Technikentwicklung. Zudem erfahren Sie, welche Methoden geeignet sind, um die Beschäftigten für KI und Wissenstransfer zu begeistern und die Akzeptanz der Technologie in der Belegschaft zu fördern.

Druck und Stress bei der Arbeit? Heute fast schon normal! Doch was ist noch gesund und wann wird Stress schädlich? Inmitten von wachsenden Arbeitsanforderungen und der Verdichtung von Arbeitsprozessen kommen häufig zusätzlich persönliche dysfunktionale Verhaltens- und Denkmuster dazu. Erleben Sie die vielschichtigen Aspekte von Stress und seine Auswirkungen auf Körper und Geist: Ingrid Barouti zeigt, wie Ihre Verhaltens- und Denkmuster den Stress verstärken und welche Rolle das autonome Nervensystem dabei spielt. Doch noch wichtiger: Wie Sie darauf Einfluss nehmen können! Mit praktischen Übungen zur Selbstregulation werden Ihnen Techniken vermittelt, die Ihnen helfen, mehr innere Ruhe und Kraft im Alltag als Ausbildungsleitung zu finden.

Erfahren Sie von Julia Pollnow, Doktorandin bei Roche Diagnostics GmbH, wie "Personalisierte Ausbildung" die Berufsausbildung neu definiert. Entdecken Sie einen Ansatz, der junge Talente anspricht, individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und auf die zukünftige Arbeitswelt vorbereitet. Mit Portfoliogesprächen und Wahlmodulen wird Selbstlernkompetenz gefördert und eine flexible Gestaltung ermöglicht. Erfahren Sie aus erster Hand, wie dieser bewährte Ansatz in der Praxis umgesetzt wird und welche Erkenntnisse aus 10 Jahren "Personalisierter Ausbildung" gewonnen wurden. Seien Sie Teil dieser Expert-Session und erleben, wie Sie die Zukunft der Ausbildung gemeinsam mit Ihren Azubis gestalten!

Die Generation Z gilt auf dem Arbeitsmarkt als „schwierige Zielgruppe“. Wir können das nicht bestätigen und sehen die Problematik eher darin, dass viele Unternehmen einfach nicht die Sprache dieser Zielgruppe sprechen und sie deshalb nicht richtig erreichen! Durch jahrelange Erfahrung aus unseren Azubi-Projekten verstehen wir die jungen Talente wie kein anderer und wissen genau, wie man auf sie einwirken kann. Lisa Gläser spricht „azubisch“ und zeigt Ihnen, wie Sie erfolgreich mit Azubis und Young Professionals in Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten und welche Rolle Gesunde Arbeit dabei spielt!

Wie kann der Einsatz spielerisch-simulativer Methoden die Azubigewinnung in Zeiten von Bewerbermangel und Orientierungslosigkeit verbessern? Die Azubigewinnung ist zweifelsohne herausfordernder geworden: Steigende Anforderungen auf Seiten der Unternehmen treffen auf immer weniger verfügbare Arbeitskräfte. Der Kurzimpuls beschreibt das Konzept des Recrutainment – also des Einsatzes von Gamification in der Personalgewinnung und zeigt auf, wie dadurch Methoden der beruflichen Orientierung sowie der Personaldiagnostik so gestaltet werden können, dass sie auf eine hohe Akzeptanz bei potenziellen BewerberInnen stoßen. Und sogar Spaß machen…

Im Azubi-Recruiting ist Social Media längst mehr als ein Trend. Die einen schwören darauf, die anderen sind verunsichert, ob und wie sie sich auf TikTok, Instagram und Co. präsentieren sollten. Höchste Zeit für ein Einordnen und Abwägen: Was, wann, wo – und vor allem: Mit welchem Ziel? 2025 führt für Unternehmen am Online-sein kein Weg mehr vorbei. Gleichzeitig braucht es weitaus mehr als trendige Kanäle, um Young Talents für eine Ausbildung zu gewinnen und anhaltend zu begeistern. Unternehmen sollten wissen, was die junge Zielgruppe 2025 beschäftigt, erwartet und überzeugt. Mit seinen Denkanstößen liefert Felix von Zittwitz praxisnahe Impulse zur Verbesserung des Azubi-Games – von der Orientierung bis zur Retention.

Erfolgreiche Personalentwicklung macht weit mehr aus als nur klassische Trainings und Fortbildungen. Es geht um echte Authentizität und kraftvolle Führung. Wie schaffen Sie lebendige Orte, an denen Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Potenzialentfaltung wirklich gelebt werden? Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie in Ihrem Unternehmen Vertrauen und Zusammenhalt auf ein neues Level heben können. Entdecken Sie, welchen Beitrag klar verteilte Verantwortlichkeiten und die Integration von DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) für zeitgemäße Personalentwicklung und Ihren Organisationserfolg leisten!

Was machen White Collar-Workers die meiste Zeit des Tages? Sie schreiben E-Mails, diskutieren in Meetings, suchen Informationen, erstellen Konzepte, Angebote, Verträge und Reports. Dass hierbei generative KI (ChatGPT, Copilots, etc.) helfen können, die Arbeit schneller und besser zu erledigen, wird vielfach versprochen – geht aber nur dann, wenn man weiß, wie die Tools intelligent eingesetzt werden können. Ansonsten gilt: A fool with a tool is still a fool. Im Vortrag wird erörtert, was heute schon alles geht – und was nicht –, was uns zukünftig erwartet und welche Fähigkeiten dazu gebraucht werden. Die Tools und Skills werden an Beispielen illustriert und anhand wissenschaftlicher Studien diskutiert.

In seinem interaktiven Vortrag zeigt Mark Prévoteau einfache und innovative Wege auf, wie Sie das Smartphone als leistungsstarkes Lernwerkzeug in Ihre Ausbildungspraxis integrieren können. Egal ob kaufmännische, handwerkliche oder technisch-gewerbliche Berufe – hier sind praxiserprobte Beispiele für jeden dabei. Erfahren Sie, wie Sie Fotos, Videos und Audioaufnahmen nutzen können, um interaktive Lernerfahrungen für Ihre Azubis zu schaffen. Damit begeistern Sie nicht nur die Generation Z, sondern leisten auch einen Beitrag zur Digitalisierung Ihres Unternehmens. Und nebenbei sparen Sie Zeit als Lehrender, die Sie für andere Projekte nutzen können. Seien Sie dabei und lassen sich inspirieren!

Ihnen springen Auszubildende während der Ausbildung ab, oder sogar noch schlimmer: Auszubildende wechseln das ausbildende Unternehmen? Schon mal darüber nachgedacht, wie ich eigentlich zu meinen Azubis durchdringe? Wie ich es schaffe eine positive und gute Beziehung zu ihnen aufzubauen und was heißt eine gute Ausbilder:in-Auszubildenden-Beziehung überhaupt konkret? Erfahren Sie erstmalig wissenschaftlich belegt, wie ich erfolgreich ausbilde und durch das Schaffen von positiven Beziehungen und Beziehungspflege einen beruflichen Kompetenzerwerb in der dualen Berufsausbildung erziele. Mitschreiben lohnt sich! – Die wertvollen Tipps können direkt in der Praxis umgesetzt werden.

Erfahren Sie, wie Sie die Generation Z erfolgreich für Ihr Unternehmen gewinnen können! Selina Schröter, LinkedIn Top Voice "Next Gen", enthüllt in ihrer Expert-Session "Unlock Gen Z" die Geheimnisse einer optimierten Candidate Journey. Entdecken Sie, wie Sie jeden Schritt im Recruitingprozess ansprechend gestalten können, um Talente effektiv und authentisch anzusprechen. Tauchen Sie ein in die Welt der Gen Z und erfahren Sie, wie Sie deren Erwartungen erfüllen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren können. Verpassen Sie nicht diese Chance, Ihre Recruitingstrategie auf das nächste Level zu bringen!

Seit 2021 gibt es die 4 Standardberufsbildpositionen, die sukzessive in alle novellierten und neuen Ausbildungen Einzug halten. Doch vielen Betrieben ist das bisher noch nicht aufgefallen. Weil sie so neu dann doch nicht sind? Beim Thema Digitalisierung und Nachhaltigkeit schon. Aber wie bringe ich diese Themen im Ausbildungsalltag spannend unter? Der Vortrag gibt spannende Impulse und Ideen wie man unter anderem mit KI-Tools schnell und einfach in die Umsetzung kommen kann.

Weder am Boden noch in der Luft verläuft immer alles nach Plan. Egal wie gut der Plan ist. In der Luftfahrt nennt man diese Momente „Decision Points“. Philip Keil zeigt, wie Piloten schwierige Entscheidungen treffen und dabei konsequent auf eine positive Fehlerkultur setzen. Nur wer sich traut, Fehler offen anzusprechen, kann eine gefährliche „Fehlerkette“ verhindern. Nicht eine Fehlentscheidung führt zum Absturz, sondern fast immer das Fehlen einer Entscheidung – auch im Unternehmens-Cockpit! – Umgang mit Veränderung: Ziele erreichen heißt Menschen erreichen – Weil rechts ranfahren nicht geht: Sicher entscheiden mit klarem Fokus – Frage nicht WER, verstehe das WARUM: So gelingt positive Fehlerkultur