Bewerbenden muss heutzutage nahezu der rote Teppich ausgerollt werden, damit sie sich eventuell doch für das eigene Unternehmen entscheiden. Je einfacher und benutzerfreundlicher der Bewerbungsprozess gestaltet wird, umso besser. Dies führt nach und nach zu einem Umdenken in den Unternehmen: weg von traditionellen Kontaktformularen und Online-Fragebögen, hin zu mobilen und digitalen Recruiting Möglichkeiten. Eine Bewerbung via WhatsApp und dem KI-basierten Recruiting-Chatbot NIIID hat Vorteile für alle am Prozess beteiligten Interessensgruppen. Sowohl auf Seiten der Personalabteilung, wie auch auf Seiten der Bewerbenden wird der zeitliche Aufwand, der mit der Bewerbung verbunden ist, massiv reduziert. Darüber hinaus können ehemals vorherrschende Bewerbungshürden bei den Bewerbenden effektiv auf ein absolutes Minimum reduziert werden. So wird beispielsweise auch Zielgruppen, die eher weniger mit PC's in Verbindung kommen, ein komfortabler und benutzerfreundlicher Weg geboten, ihre Bewerbung einzureichen.

Eine Generation mit besonderen Anforderungen und hohem Selbstbewusstsein. Künstliche Intelligenz, der Fachkräftemangel und Nachhaltigkeit als wachsende Herausforderungen. Social-Media und KI als der große Hype - und Mittendrin Sie, die Rekrutierung Ihrer Azubis und viele Fragen. Wie können Sie den Kampf um die besten Talente wirklich gewinnen? Was sind Trends, was ist Hype und was kann weg? Was erwartet die Generation Z von Ihnen als attraktives Ausbildungsunternehmen? Und wie können Sie Fehler bei der Azubi-Auswahl vermeiden. Andere haben Meinungen, Felicia Ullrich hat die Zahlen dazu. Sie zeigt Ihnen, wie Sie in herausfordernden Zeiten die Bewerbenden für Ihr Ausbildungsangebot begeistern können!

In diesem Vortrag erkunden wir die Bedeutung von Resilienz für Ausbildungsleiter/-in und lernen die Chancen und Risiken von Krisen kennen. Die 7 Säulen und praktische Selbstmanagementstrategien runden diesen Vortrag ab. Erfahren Sie, wie Resilienz Ihre Ausbildungsleiterrolle bereichern kann und wie Sie Krisen als Chancen nutzen. Wir beleuchten die Säulen der Resilienz, Selbstwirksamkeit, Optimismus, Flexibilität, Sinnfindung und Zukunftsorientierung. Sie erhalten konkrete Strategien für agiles Selbstmanagement, die Sie in Ihrem Alltag anwenden können. Erfahren Sie, welche Erfolgsfaktoren in Krisensituationen relevant sind und wie Sie Ihre Resilienz gezielt einsetzen können.

Der Begriff „Industrie 4.0“ lädt viele Akteure zur Eigeninterpretation ein. Ebenso, oder vielleicht sogar umso mehr, ist die Digitalisierung der Lernprozesse in der betrieblichen Ausbildung von Eigeninterpretation geprägt. Der Experte für digitale Transformation von der Nachwuchsstiftung Maschinenbau gGmbH, Willi Rempel, weiß, dass diese Startposition nicht falsch ist und zu den wichtigsten Meilensteinen der beginnenden Transformation gehört. Doch wichtiger ist, wie es nach Beginn weiter geht! Willi Rempel zeigt Ihnen anhand vier Szenarien aus der Praxis die Erfolgsfaktoren und Strategien auf und verdeutlicht mit Zahlen, Daten, Fakten die Effizienz der Transformation. Verpasse Sie nicht die Q&A, die als Abschluss diese Expert Session kürt.

Auf der Suche nach neuen Talenten geraten bestehende Mitarbeitende leicht in Vergessenheit. Sie sind teils besser verbunden mit dem Internet als mit dem eigenen Unternehmen – und sich selbst. Kein Wunder: Es fehlt eine Arbeitsplatzumgebung, in der sie das Gefühl haben, etwas bewegen zu können. Immer mehr erleben sie deshalb Arbeitsfrust statt Lust. Damit soll Schluss sein. Jonas Höhn zeigt, welche Stellschrauben Sie drehen können, um gemeinsam ein sicheres Arbeitsumfeld aufzubauen, als Team zusammenzuwachsen und die Performance aller nachhaltig zu steigern. Und das Beste: Dafür ist keine radikale Veränderung nötig. Vielmehr lautet das Motto: „Mach nicht mehr, mach es anders!“

In einer sich rasend verändernden Arbeitswelt sind Future Skills der Schlüssel zum Erfolg. Wer Future Skills nicht strukturiert aufbaut, verliert in wenigen Jahren den Anschluss. In diesem Vortrag erfährst Du, was Future Skills sind, warum sie gerade jetzt so wichtig sind und wie Du sie effektiv in Deine Ausbildungsprogramme integrieren kannst. Nutze digitale Tools, um die Akzeptanz und das Engagement Deiner Mitarbeitenden zu fördern, und gestalte eine zukunftsfähige Lernkultur. Sei bereit für die Herausforderungen von morgen und mache Dein Unternehmen fit für die Zukunft! Erhalte praxisnahe Tipps und Strategien, um Deine Ausbildungsprogramme zu transformieren und Deine Mitarbeitenden optimal vorzubereiten.

Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse gravierend anpassen, um dem Azubi-/Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Nutzen Sie die Chance und professionalisieren Sie Ihr Recruiting: Entwickeln Sie mit Daniela Gieseler Ihre individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Es wird um Employer Branding, Azubi-Marketing, Active Sourcing und vieles mehr gehen. Und ja, auch Social Media kann eine Recruiting-Strategie sinnvoll ergänzen, ist aber kein Muss. Mit Bezug zu Ihrem Unternehmensimage und passend zu Ihren unternehmensspezifischen Stärken ist Ihre Recruiting-Strategie die Leitplanke für das Handeln Ihrer Führungskräfte und Ausbildenden. Ihr Schlüssel zum Erfolg: Mit guten Azubis heben Sie sich langfristig vom Wettbewerb ab!

Die jungen Menschen von heute werden rundum umsorgt - vom Bildungssystem, der Gesellschaft und den Eltern. Diese Umsorgung hört oftmals auch in der Ausbildung nicht auf. Dabei leidet auf Dauer die Selbstständigkeit! Jan Achnitz, der für über 100 Azubis und 60 Ausbildungsbeauftragte verantwortlich ist, zeigt Ihnen wie Sie eine Ausbildungskultur schaffen, die Auszubildende optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet. Es gilt mit einfachen strukturellen und organisatorischen Maßnahmen maßgeblich zur Selbstständigkeit Ihrer Azubis beizutragen. Es erwartet Sie ein Best Practice Beispiel für eine Empowering Kultur aus einem erfolgreichen Industriebetrieb und die damit verbundene Leistungs- und Entwicklungssteigerung Ihrer Azubis.

Wir können ChatGPT nicht essen, nicht trinken und auch nicht verbannen! Wäre es da nicht besser, es anzunehmen und zu erkunden, um herauszufinden, wie es Sie in der Ausbildung unterstützt? In diesem Workshop lernen Sie die verschiedenen Prompt-Arten kennen und welche Anwendungsfälle Sie in der Praxis einsetzen können. Erfahren Sie, wie Sie dieses interessante KI-Tool anwenden, sodass Sie die Zukunft der Ausbildung ins KI-Level führen. Hier lautet das Motto: Its all about Prompts!

Tauchen Sie ein in die Kunst der geschmeidigen Kommunikation. Christoph Maria Michalski, bekannt als der "Konfliktnavigator", zeigt Ihnen in dieser inspirierenden Intensiv-Session, wie Sie schwierige Situationen besonnen meistern können. Von 4-Augen-Gesprächen bis zur Steuerung der öffentlichen Wahrnehmung in Krisensituationen - erleben Sie praxisnahe Situationen, die jeder kennt, aber nicht jeder beherrscht. Lernen Sie, theoretisches Wissen in überzeugende Handlungskompetenz umzusetzen. Tauchen Sie ein in erprobte Übungen, die Selbstsicherheit schenken und Ihnen ermöglichen, nicht nur zu reagieren, sondern souverän zu agieren!

Überall werden sie gesucht: die kreativen Köpfe, die neuen Ideen und cleveren Lösungen. Dabei ist das Gehirn bis heute die einzige Organisation, die überhaupt neuartige Gedanken hervorbringen kann. Henning Beck wirft einen spannenden Blick hinter die Kulissen der fehlerhaftesten und gleichzeitig innovativsten Struktur überhaupt auf der Welt: dem Gehirn. Er zeigt, wie wir auf neuartige Ideen kommen und Probleme neuartig lösen. Ein wissenschaftliches Plädoyer für Mut zum Denken, ineffiziente Denkwege und den Reiz neuer Ideen.

Im Jahr 2023 konnten in Deutschland über 73.000 Azubi-Stellen nicht besetzt werden und bis 2030 fallen wegen der Verrentung der Baby-Boomer 7 Mio. Arbeitsplätze weg. Der klare Fokus auf Ausbildung kann hierzu Abhilfe schaffen, aber leider aus demographischen Gründen nicht über den deutschen Arbeitsmarkt. Stattdessen sollten Unternehmen ihren Arbeitsmarkt vervielfachen, um so endlich wieder zu mehr und besseren Kandidaten zu gelangen. Das Mittel der Wahl heißt dabei Auslandsrekrutierung. Dr. Lars Holldorf gibt dazu einen Einblick in die Vorteile und Chancen, aber auch Risiken und Fallstricke dieses bislang stark unterschätzten Recruiting-Kanals.

Wie kann man Azubis in ihre eigene Kraft bringen, sodass sie mit mehr Freude und Lust für ihr Unternehmen tätig sind? Eines steht fest: Der Umgang mit Menschen der Gen Z bringt zwar ganz eigene Herausforderungen mit sich, aber die Bedürfnisse sind und bleiben die gleichen: Soziale Dazugehörigkeit, Anerkennung und Wertschätzung sowie der Drang, trotz (oder vielleicht sogar durch?) Arbeit sich auch ein Stück weit selbst verwirklichen zu können. Dieser Vortrag ist stark praxisorientiert. Es werden Methoden und Tools einiger des besten Ausbildungsunternehmen Deutschlands (Quellen u.a.: TopJob, GreatPlaceToWork, Kununu) vorgestellt. Dabei stellt sich heraus, dass für Veränderungsprozesse auch die Arbeit an der eigenen Haltung eine Rolle spielt!

Tauchen Sie ein in die Welt der mentalen Gesundheit für Ausbildungsleitungen! Erfahren Sie vom Experten Dr. Sven Steffes-Holländer, Chefarzt der renommierten Heiligenfeld Klinik Berlin, wie Sie sich selbst führen und dabei gesund bleiben können. Entdecken Sie Strategien zur Stressbewältigung, Work-Life-Balance und Selbstführung, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. In seiner Expert-Session "Mind Matters" werden praktische Tipps präsentiert, um Bewusstsein für die Bedeutung psychischer Gesundheit zu schaffen. Seien Sie dabei, denn in der Ausbildungsleitung zählt jeder klare Kopf!

Erleben Sie eine spannende Fish-Bowl-Diskussionsrunde zum Thema "Duale Ausbildung stärken – Fachkräftemangel überwinden" mit Karl-Josef Laumann, Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen. Diese innovative Diskussionsmethode bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv Ihre Sichtweisen und Meinungen einzubringen und gleichzeitig den Perspektiven anderer aufmerksam zuzuhören. Gestalten Sie die Diskussion flexibel nach Ihren Bedürfnissen: Entscheiden Sie selbst, wann und wie lange Sie zu Wort kommen möchten. Diese Veranstaltung richtet sich an Ausbildungsverantwortliche in allen Funktionen und bietet eine einzigartige Gelegenheit, gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen der dualen Ausbildung und des Fachkräftemangels zu erarbeiten. Seien Sie dabei und bringen Sie Ihre Expertise ein!

Entdecken Sie die einzigartige Chance, Studienabbrecher:innen als wertvolle Ressource für Ihr Unternehmen zu gewinnen! Erfahren Sie in der Expert-Session von Wilko Alberring, Projektleiter bei Wachstumsregion Ems-Achse e.V., wie Sie diese dynamische Zielgruppe erfolgreich ansprechen und für Ihre Ausbildungsprogramme begeistern können. Tauchen Sie ein in praxisnahe Einblicke aus sechs Jahren Projektarbeit (in Zusammenarbeit mit der Hochschule Emden/Leer) und lernen Sie bewährte Strategien kennen, um Studienabbrecher:innen gezielt einzubinden. Seien Sie dabei und entdecken Sie neue Wege, um Ihre Ausbildungsplätze mit talentierten Personen zu bereichern!

„Aber vor 20 Jahren haben wir es doch auch so gemacht und uns nicht beschwert.“ Wann haben Sie diesen bzw. einen ähnlichen Satz zuletzt gehört? Lisa Kühn begegnen solche Aussage immer wieder. Doch die Welt ist heute eine andere als vor 20 Jahren, deshalb ist es umso wichtiger die Bedürfnisse und Erwartungshaltungen von Auszubildenden neu zu definieren und zu verstehen. In diesem Vortrag stellt Ihnen Lisa Kühn, Gründerin von AZUBeasy, ihre Erfahrungen mit Auszubildenden vor. Sie betreut ihre Azubi-Community in der sie immer wieder ehrliches Feedback widergespiegelt bekommt. Warum Wertschätzung einer der wichtigsten Aspekte für Azubis ist und wie diese heutzutage aussehen sollte, erfahren Sie in diesem Vortrag.

Die Werte der jungen Generation haben sich gewandelt: Für Geld alleine geht kaum noch jemand arbeiten. Sinnhaftigkeit, Beteiligung, Lebensgestaltung, Respekt und Wertschätzung sind es, die junge Menschen darüber hinaus an einen Arbeitsplatz binden. Wie stellen Sie diese Werte in Ihrem Führungsteam sicher? Wie bereiten Sie Ihre Ausbilder:innen und Fachkräfte auf diese Werte vor? Der Vortrag liefert Impulse zu effektiver Kommunikation zwischen Generationen, Verständnis und ein produktives Miteinander. Er zeigt Wege auf, in Ihrem Betrieb mit dem Wertewandel Schritt zu halten und sich als moderner Arbeitgeber zu festigen. Seien Sie dabei und sichern Sie sich wertvolle Einblicke in eine zukunftsorientierte Führungskultur!

„Das macht doch alles keinen Sinn hier!“ Wer diesen Satz von seinen Azubis oder MitarbeiterInnen hört, hat ein ernstes Problem. Ohne Sinnerleben entsteht kein Engagement, keine Leistungsfreude. Und ohne Leistungsfreude bleiben Teams nachweislich unter ihren Möglichkeiten. Dieser Vortrag erläutert, warum Sinnerleben wie ein „psychologisches Einkommen“ wirkt, wie Sinnerleben als „ultimative Motivator“ fungiert, und was die vier wichtigsten Treiber des arbeitsbezogenen Sinnerlebens sind. Zudem zeigt Dr. Nico Rose, wie Aspekte von Führung- und Unternehmenskultur mit dem Sinnerleben der MitarbeiterInnen zusammenhängen. Erhalten Sie praktische Tipps auch zur Steigerung des eigenen Sinnerlebens und jenem der Menschen in der Organisation!

Wie kann der Einsatz spielerisch-simulativer Methoden die Azubigewinnung in Zeiten von Bewerbermangel und Orientierungslosigkeit verbessern? Die Azubigewinnung ist zweifelsohne herausfordernder geworden: Steigende Anforderungen auf Seiten der Unternehmen treffen auf immer weniger verfügbare Arbeitskräfte. Der Kurzimpuls beschreibt das Konzept des Recrutainment – also des Einsatzes von Gamification in der Personalgewinnung und zeigt auf, wie dadurch Methoden der beruflichen Orientierung sowie der Personaldiagnostik so gestaltet werden können, dass sie auf eine hohe Akzeptanz bei potenziellen BewerberInnen stoßen. Und sogar Spaß machen…

Erfahren Sie von Julia Pollnow, Doktorandin bei Roche Diagnostics GmbH, wie "Personalisierte Ausbildung" die Berufsausbildung neu definiert. Entdecken Sie einen Ansatz, der junge Talente anspricht, individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und auf die zukünftige Arbeitswelt vorbereitet. Mit Portfoliogesprächen und Wahlmodulen wird Selbstlernkompetenz gefördert und eine flexible Gestaltung ermöglicht. Erfahren Sie aus erster Hand, wie dieser bewährte Ansatz in der Praxis umgesetzt wird und welche Erkenntnisse aus 10 Jahren "Personalisierter Ausbildung" gewonnen wurden. Seien Sie Teil dieser Expert-Session und erleben, wie Sie die Zukunft der Ausbildung gemeinsam mit Ihren Azubis gestalten!

Druck und Stress bei der Arbeit? Heute fast schon normal! Doch was ist noch gesund und wann wird Stress schädlich? Inmitten von wachsenden Arbeitsanforderungen und der Verdichtung von Arbeitsprozessen kommen häufig zusätzlich persönliche dysfunktionale Verhaltens- und Denkmuster dazu. Erleben Sie die vielschichtigen Aspekte von Stress und seine Auswirkungen auf Körper und Geist: Ingrid Barouti zeigt, wie Ihre Verhaltens- und Denkmuster den Stress verstärken und welche Rolle das autonome Nervensystem dabei spielt. Doch noch wichtiger: Wie Sie darauf Einfluss nehmen können! Mit praktischen Übungen zur Selbstregulation werden Ihnen Techniken vermittelt, die Ihnen helfen, mehr innere Ruhe und Kraft im Alltag als Ausbildungsleitung zu finden.

Erfahren Sie, wie Sie die Generation Z erfolgreich für Ihr Unternehmen gewinnen können! Selina Schröter, LinkedIn Top Voice "Next Gen", enthüllt in ihrer Expert-Session "Unlock Gen Z" die Geheimnisse einer optimierten Candidate Journey. Entdecken Sie, wie Sie jeden Schritt im Recruitingprozess ansprechend gestalten können, um Talente effektiv und authentisch anzusprechen. Tauchen Sie ein in die Welt der Gen Z und erfahren Sie, wie Sie deren Erwartungen erfüllen und Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren können. Verpassen Sie nicht diese Chance, Ihre Recruitingstrategie auf das nächste Level zu bringen!

Ihnen springen Auszubildende während der Ausbildung ab, oder sogar noch schlimmer: Auszubildende wechseln das ausbildende Unternehmen? Schon mal darüber nachgedacht, wie ich eigentlich zu meinen Azubis durchdringe? Wie ich es schaffe eine positive und gute Beziehung zu ihnen aufzubauen und was heißt eine gute Ausbilder:in-Auszubildenden-Beziehung überhaupt konkret? Erfahren Sie erstmalig wissenschaftlich belegt, wie ich erfolgreich ausbilde und durch das Schaffen von positiven Beziehungen und Beziehungspflege einen beruflichen Kompetenzerwerb in der dualen Berufsausbildung erziele. Mitschreiben lohnt sich! – Die wertvollen Tipps können direkt in der Praxis umgesetzt werden.

In seinem interaktiven Vortrag zeigt Mark Prévoteau einfache und innovative Wege auf, wie Sie das Smartphone als leistungsstarkes Lernwerkzeug in Ihre Ausbildungspraxis integrieren können. Egal ob kaufmännische, handwerkliche oder technisch-gewerbliche Berufe – hier sind praxiserprobte Beispiele für jeden dabei. Erfahren Sie, wie Sie Fotos, Videos und Audioaufnahmen nutzen können, um interaktive Lernerfahrungen für Ihre Azubis zu schaffen. Damit begeistern Sie nicht nur die Generation Z, sondern leisten auch einen Beitrag zur Digitalisierung Ihres Unternehmens. Und nebenbei sparen Sie Zeit als Lehrender, die Sie für andere Projekte nutzen können. Seien Sie dabei und lassen sich inspirieren!

Erleben Sie eine einzigartige, interaktive Diskussion beim Azubi-Forum! In der 45-minütigen Fish-Bowl-Session haben Sie die Gelegenheit, direkt von Azubis und ihren Ausbilderinnen und Ausbildern aus verschiedenen Unternehmen zu erfahren, wie eine fördernde und entwicklungsorientierte Umgebung in der Praxis aussieht. Diese Talkrunde ermöglicht es Ihnen, unangenehme Themen offen anzusprechen und ehrliche Antworten aus erster Hand zu erhalten. Nicht selten bleiben wichtige Fragen im eigenen Unternehmen unbeantwortet – hier haben Sie die Chance, sie zu stellen und dabei wertvolle Einblicke zu gewinnen. Lassen Sie sich inspirieren, wie Sie das Potenzial Ihrer Auszubildenden optimal zur Entfaltung bringen und Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden können. Machen Sie mit und tragen Sie zur Diskussion bei – Ihr Beitrag ist willkommen!

Weder am Boden noch in der Luft verläuft immer alles nach Plan. Egal wie gut der Plan ist. In der Luftfahrt nennt man diese Momente „Decision Points“. Philip Keil zeigt, wie Piloten schwierige Entscheidungen treffen und dabei konsequent auf eine positive Fehlerkultur setzen. Nur wer sich traut, Fehler offen anzusprechen, kann eine gefährliche „Fehlerkette“ verhindern. Nicht eine Fehlentscheidung führt zum Absturz, sondern fast immer das Fehlen einer Entscheidung – auch im Unternehmens-Cockpit! – Umgang mit Veränderung: Ziele erreichen heißt Menschen erreichen – Weil rechts ranfahren nicht geht: Sicher entscheiden mit klarem Fokus – Frage nicht WER, verstehe das WARUM: So gelingt positive Fehlerkultur