Speaker 2026

Über den Speaker

Jan Achnitz ist Entwickler des deutschlandweit einzigartigen IHK-Lehrgangs „Manager Strategische Ausbildung (IHK)”. Zuvor leitete er über fünf Jahre den Ausbildungsbereich eines globalen Pharmakonzzerns und verantwortete die strategische Ausrichtung sowie Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung. Er ist Dozent für AEVO sowie Dozent für Personalmanagement an der Technischen Hochschule Mittelhessen. Als Geschäftsführer der Bildungsreif GmbH und Gründer des MIK, Mittelhessen Institut für Kompetenzentwicklung, begleitet er Unternehmen bei der Entwicklung zukunftsfähiger Ausbildungs- und Personalentwicklungskonzepte mit den Schwerpunkten strategische Ausbildung, Führung, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.

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Michaela Anders ist Impulsgeberin, Trainerin und Moderatorin – bekannt aus zahlreichen Workshops und Konferenzen. Sie arbeitet mit Führungskräften, pädagogischen Fachkräften und Organisationen und verbindet systemische Klarheit mit hoher Praxisnähe. In ihren Formaten zeigt sie, wie Lern- und Entwicklungsräume entstehen, die Eigeninitiative stärken und Teams in Veränderungsprozessen wirksam unterstützen.

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Alexander Behr kennt die duale Ausbildung aus beiden Perspektiven: Nach der Ausbildung zum Bankkaufmann war er mehrere Jahre bei der Sparkasse tätig, an der Sparkassenakademie und als Ausbilder. Anschließend studierte er Wirtschaftspädagogik an der Leuphana Universität Lüneburg, Abschluss 2023 als Master of Education. Seit 2018 ist er bei Prozubi.de, hat an sämtlichen Lerninhalten mitgearbeitet und trug die Projektverantwortung für die Prüfungssimulation. Neben der Weiterentwicklung des Angebots ist er als Trainer für Kunden im Einsatz: In Webinaren, Seminaren und Keynotes arbeitet er mit Auszubildenden sowie mit Ausbildungsverantwortlichen.

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Dr. Barbara Burger ist promovierte Wirtschaftspädagogin und sammelte bereits an der Universität Nürnberg erste Praxiserfahrungen in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung. In operativen und strategischen Positionen als Referentin Bildungspolitik und Personalentwicklung vertiefte sie ihre Expertise im industriellen Konzernkontext. Ihre aktuellen Schwerpunkte als Beraterin, Forscherin und Lernbegleiterin bei der GAB München sind die Konzeption und Umsetzung innovativer Lern- und Bildungsangebote für mittlere bis große Unternehmen unterschiedlichster Branchen sowie in der öffentlichen Verwaltung. Besonderer Fokus liegt dabei auf der Gestaltung arbeitsintegrierten und selbstorganisierten Lernens unterstützt durch digitale Tools.

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Dr. Steffi Burkhart ist New-Work-Expertin, Autorin und gefragte Keynote-Speakerin zu Generationen (Y, Z, Alpha), Future Skills und KI-gestützter Transformation. Sie steht jährlich auf rund 100 Bühnen und hat seit 2014 über 500 Vorträge in Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung gehalten – u. a. vor der SAP University Alliance und in der Spitzenverwaltung. Als Kuratorin der Digital X (Deutsche Telekom) zum Thema „Future of Work“ verbindet sie Trends mit umsetzbaren Handlungsfeldern für Recruiting, Lernen und Ausbildung.

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Larissa Cornely ist Bildungswissenschaftlerin (M.A.) und Digital Learning Consultant bei CLC – Corporate Learning & Change. Sie begleitet Unternehmen bei der strategischen Weiterentwicklung ihrer Ausbildung – von der Analyse bestehender Ausbildungsprozesse über die Konzeption moderner Lernarchitekturen bis zur Qualifizierung von Ausbilder:innen. Dabei verbindet sie pädagogische Expertise mit Erfahrung in digitalen und hybriden Lernformaten sowie der Arbeit mit jungen Erwachsenen in der Berufsausbildung. Ihr Fokus liegt darauf, Ausbildung zukunftsfähig, wirksam und attraktiv zu gestalten – für Ausbilder:innen, Azubis und Organisationen.

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Juliane Coßmann kombiniert sportwissenschaftliches Know-how mit psychologischer Expertise. Als Beraterin, Trainerin und Coach im Betrieblichen Gesundheitsmanagement liegt ihr Fokus auf der mentalen Gesundheit. Sie begleitet Auszubildende ebenso wie Führungskräfte und Teams in Themen wie Resilienz, Stresskompetenz und gesunde Kommunikation. Ihr Anspruch: Gesundheitsförderung erlebbar machen und das Bewusstsein für das Zusammenspiel von Leistungsfähigkeit und Gesundheit stärken - mit wissenschaftlich fundiertem Wissen, interaktiven Methoden und einem klaren Blick für die Herausforderungen moderner Arbeitswelten.

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Renatus Döring ist seit 2011 Schulleiter der Berufsbildenden Schulen Einbeck, die 2020 mit dem Deutschen Schulpreis ausgezeichnet wurden. In seiner Arbeit beschäftigt er sich intensiv mit der Frage, wie Schule jungen Menschen heute gerecht werden kann – jenseits verbreiteter Klischees über „die Jugend“ oder „die Generation Z“. Im Mittelpunkt stehen dabei eine realistische Wahrnehmung jugendlicher Lebenswelten, die Verbindung von Bildungs- und Berufsorientierung sowie die Gestaltung von Schule als Ort von Anerkennung, Orientierung und wirksamer Entwicklung. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Schulleitungstätigkeit liegt auf der Weiterentwicklung schulischer Strukturen angesichts wachsender Heterogenität, veränderter Erwartungen junger Menschen und neuer Anforderungen an Ausbildung, Arbeitswelt und Gesellschaft. Dazu gehören an der BBS Einbeck unter anderem systematisches Schülerfeedback, datengestützte Unterrichts- und Personalentwicklung, Teamentwicklung sowie der Aufbau einer nachhaltigen Feedback- und Lernkultur. Aktuell arbeitet Renatus Döring an Konzepten für stärker individualisierte, asynchrone Lernformen und flexible Bildungswege. Dabei interessiert ihn besonders, wie berufliche Schulen junge Menschen nicht nur qualifizieren, sondern auch in ihrer Selbstwirksamkeit, Verantwortungsübernahme und Zukunftsorientierung stärken können. Nach dem Studium der Wirtschaftspädagogik und Evangelischen Theologie sowie dem Referendariat an den BBS Einbeck war er viele Jahre in Leitungsfunktionen tätig. Seit 2023 unterstützt er zudem als Regionalberater Schulen im Rahmen des Deutschen Schulpreises.

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Alexandra Dornhof ist Soziologin sowie Resilienz- und Visualisierungstrainerin und unterstützt mit MoselTrainings Menschen in Lern- und Veränderungsprozessen. In ihren interaktiven Workshops verbindet sie wissenschaftlich fundierte Ansätze mit kreativen Visualisierungsmethoden, die komplexe Themen schnell ordnen und besprechbar machen – für klare Kommunikation, innere Stärke und alltagstaugliche Strategien im Umgang mit Stress.

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Marc Dumitru ist Moderator mit breiter Live- und Bühnenpraxis und moderiert den Deutschen Ausbildungsleitungskongress mit viel einem klaren Blick für Struktur, Timing und Publikum. Seit 2023 steht er regelmäßig als Host für RTLup und „Kinderwelten“ auf der Bühne und vor der Kamera; seit 2022 ist er zudem als Kilian Reichenbach in der RTL-Serie „Alles was zählt“ zu sehen. Auch bei großen Live-Formaten wie der TOGGO Tour und „24h vom Nürburgring“ war er im Einsatz – Erfahrung, die er in präzise Übergänge, gute Fragen und eine Moderation übersetzt, die Inhalte auf den Punkt bringt.

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Florian Dyballa, selbst Arbeiterkind, engagiert sich für Chancengleichheit und Diversität in der Azubiauswahl.

Mit 16 Jahren gründete er sein erstes Unternehmen aus dem Kinderzimmer heraus und finanzierte damit seinen Lebensunterhalt. Während seines Studiums der Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkten in Digital Business und Entrepreneurship an der Leuphana Universität verkaufte er sein erstes Start-up.

In seiner wissenschaftlichen Forschung untersuchte Florian die Herausforderungen der Karriereplanung für junge Menschen. Dies inspirierte die Gründung von Aivy, einem der erfolgreichsten Impact-Startups in Deutschland, welches die Personalauswahl namhafter Unternehmen mittels Eignungsdiagnostik und Technologie modernisiert.

Florian wird von Business Punk als einer der Top 10 HR-Gründer gelistet.

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Daniel ist seit 2020 beim SCP07 als Trainer des eSports-Teams tätig. Unter seiner Leitung feierte der SCP07 eSports im Jahr 2024 drei bedeutende Titelgewinne im Videospiel “EA FC”. Darunter auch der Gewinn der eChampions League.  Mit seiner Expertise in Taktik, Spielerentwicklung und Wettkampfvorbereitung etablierte er das Team dauerhaft auf höchstem internationalen Niveau. Neben seiner Tätigkeit beim SCP07 hat Daniel die deutsche eSports-Nationalmannschaft für die Europameisterschaft 2026 trainiert.

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Louis ist seit 2019 Teil des SCP07 und verantwortet seit der Saison 2020/2021 das Projektmanagement im Bereich eSports.  In seiner Rolle begleitet er den strategischen Aufbau und die Weiterentwicklung der eSports-Abteilung des Vereins und verbindet dabei sportliche, organisatorische und digitale Prozesse miteinander. Mit einem starken Fokus auf Innovation, Teamstruktur und professionellen Abläufen trägt Louis maßgeblich dazu bei, den SCP07 eSports nachhaltig im deutschen eSports-Umfeld zu etablieren.

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Daniela Gieseler kennt das Thema „Ausbildung“ seit über 20 Jahren in allen Facetten: Nach einer kaufmännischen Ausbildung und einem nebenberuflichen Studium war sie als Ausbildungsbeauftragte, später als Ausbilderin und zuletzt als Ausbildungsleitung tätig. Mit ihrem Unternehmen AzubiScout gründete sie 2012 die erste und einzige Full-Service-Dienstleistungsagentur deutschlandweit zum Thema Ausbildung (www.AzubiScout.com). Mittlerweile schulen die Ausbildungsexpertin und ihr Team jedes Jahr viele tausend Menschen mit dem Ziel, Ausbildung noch besser zu machen. Daniela Gieseler ist seit Jahren gefragte Autorin für renommierte Fachzeitschriften, 2020 erschien zudem ihr Buch „So geht Ausbildung heute“. Außerdem ist sie als Speakerin im Ausbildungsbereich tätig.

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Robert Guenther ist VP Sales & Service Delivery bei VUSE XR und unterstützt Unternehmen dabei, aus bestehenden 3D- und CAD-Daten praxisnahe, skalierbare XR-Erlebnisse zu entwickeln. Zuvor leitete er XR-Content-Partnerschaften bei Meta sowie Initiativen an der Schnittstelle von kommerzieller Strategie und Engineering bei Unity. In über 15 Jahren in den Bereichen Mobile, Entwicklerplattformen und immersive Technologien arbeitete Robert eng mit Entwicklern, Studios und Unternehmen zusammen, um neue Technologien in Produkte zu übersetzen, die Menschen tatsächlich nutzen können.

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Sabrina Heinze, M.A., leitet seit Januar 2023 die Abteilung Berufliche Aus‑ und Weiterbildung am Karlsruher Institut für Technologie (KIT) und ist seit über 20 Jahren in unterschiedlichen Themen der Personalentwicklung aktiv. In ihrer Rolle verantwortet sie die strategische Ausrichtung und Qualität der Betreuung in der Ausbildung von rund 350 Auszubildenden und dual Studierenden sowie die Weiterbildung für rund 4000 Beschäftigte in Verwaltung, Infrastruktur und Technik. Ihr Fokus: junge Menschen wirksam begleiten – vom ersten Kontakt bis zum sicheren Start im Berufsalltag.

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Seit über zwölf Jahren entwickelt der gelernte Mediengestalter und Diplom-Sportmarketer Tim Heitmann gemeinsam mit seinem Team kreative Konzepte und hat sich und sein Unternehmen dabei auf die Realisierung von Business Escape Games spezialisiert. Konzerne wie die UEFA, die BMW Group, die Siemens AG oder die Deutsche Bahn und die Deutsche Telekom vertrauen bereits auf die spielerische Realisierung und setzen die Serious Gaming Konzepte für die Personalentwicklung, Recruiting- und Onboarding-Prozesse oder das Teambuilding ein.

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Kirsten Herr ist Gründerin und CEO der Mariposa Education Technologies GmbH in Hamburg sowie Expertin für Berufsorientierung, Gen Z und den Übergang von Schule in Ausbildung. Nach dem Lehramtsstudium an der TU Darmstadt arbeitete sie rund 15 Jahre als Lehrerin an weiterführenden Schulen in Hamburg, Schleswig-Holstein und an deutschen Auslandsschulen. Ihr Schwerpunkt lag auf der Berufs- und Studienorientierung sowie der Gestaltung des Übergangs Schule–Beruf. Als Kooperationsbeauftragte Schule–Wirtschaft begleitete sie Jugendliche über längere Zeiträume individuell in ihrer Berufsfindung. Aus tausenden Gesprächen mit Schüler:innen hat sie ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, wie junge Menschen heute entscheiden, was sie motiviert und welche Rahmenbedingungen sie für einen passenden Ausbildungsweg brauchen. 2024 gründete sie Mariposa, ein Hamburger EdTech-Unternehmen, das Kompetenzen von Jugendlichen sichtbar macht und sie passgenau mit Ausbildungsbetrieben zusammenbringt.

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Melissa Höllerer gestaltet seit 2019 bei der ROCK YOUR LIFE! Academy wirkungsvolle Mentoring- und Trainingsprogramme für Young Professionals, Auszubildende sowie Ausbilder*innen und verankert diese nachhaltig in u.a. internationalen Konzernen, Wohlfahrtsorganisationen, öffentlichen Institutionen sowie KMU.

Als zertifizierte Trainerin und New-Work-Facilitatorin verbindet sie dabei Praxiserfahrung mit fundierter Methodik. Bereits im Studium (International Cultural and Business Studies) hat sie sich intensiv mit der Wirksamkeit von Mentoring beschäftigt

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Mirjam Hornetz absolvierte ihren Bachelor in Fitnessökonomie und den Master in Prävention und Gesundheitsmanagement an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement in Saarbrücken. Ihre Schwerpunkte lagen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und in sportpsychologischen Trainingstechniken. Vor ihrem Wechsel zur DAK-Gesundheit im Jahr 2021 war sie zehn Jahre in der Fitness- und Gesundheitsbranche tätig, davon drei Jahre selbstständig als Personal-, Kurs- und Ernährungstrainerin. Seit Oktober 2024 ist sie als Beraterin im operativen BGM für die Region Rheinland-Pfalz/Saarland zuständig.

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Dipl.-Kfm. Karsten Hundhausen ist Geschäftsleiter der FOM Hochschule in Düsseldorf und Neuss. Nach langjähriger Führungstätigkeit bei DuMont, zuletzt als Geschäftsführer Media-Sales Print, Online und Audio wechselte er in den Hochschulbereich. Bei der FOM verantwortet er die strategische und operative Entwicklung beider Hochschulzentren. Im Fokus stehen Studierendengewinnung und -begleitung, der Ausbau von Unternehmens- und Bildungspartnerschaften sowie Lösungen für Recruiting, duales und berufsbegleitendes Studium sowie zukunftsorientierte Personalentwicklung. Er verbindet Hochschule und Wirtschaft, entwickelt dialogorientierte Veranstaltungs- und Matching-Formate und stärkt die Positionierung der FOM als praxisnahen Bildungs- und Entwicklungspartner für die Region Düsseldorf und Neuss.

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Nach seiner Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung leitete und organisierte Benjamin Jung seit 2008 Prozesse im DATEV-Rechenzentrum. Seit einigen Jahren coacht er Auszubildende und dual Studierende. Darüber hinaus konzipiert er Schulungen, führt diese durch und überarbeitet sie regelmäßig, um den aktuellen Standards zu entsprechen. Mit seinen Kursen bildet er die Auszubildenden, auch komplett ohne Vorwissen, in der Programmierung von Java, C# und Angular aus.

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Stephanie Juraschek, Dr. phil., M.A. Kulturwissenschaftlerin und Interkulturelle Pädagogik, ist Mitarbeiterin der GAB München, Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung eG. Ihre Arbeitsschwerpunkte liegen in der Konzeption und Umsetzung innovativer Lern- und Bildungsangebote in der Aus- und Weiterbildung, mit besonderem Fokus auf arbeitsintegriertes sowie selbstorganisiertes Lernen, in den letzten Jahren ergänzt durch arbeits- und ausbildungsintegriertes Sprachlernen. Darüber hinaus begleitet sie Organisationen – insbesondere in sozialen und pädagogischen Handlungsfeldern – beim Aufbau und der Weiterentwicklung systematischer Qualitätsmanagementstrukturen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die berufswissenschaftliche Praxisforschung sowie die Evaluation von Bildungs- und Entwicklungsprozessen.

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Hella Jurich war viele Jahre als Profisportlerin im Beachvolleyball erfolgreich und weiß aus eigener Erfahrung, wie entscheidend Leidenschaft, Zielstrebigkeit und gezielte Förderung für den eigenen Lebensweg sind. Heute bringt sie diese Erfahrungen als Geschäftsführerin beim IfT Institut für Talententwicklung ein. Gemeinsam mit ihrem Team begleitet sie Jugendliche dabei, ihre Talente zu erkennen, berufliche Möglichkeiten zu entdecken und den für sie passenden Berufsweg zu finden. Mit persönlichen Begegnungen und einem nachhaltigen Messekonzept schafft das IfT Orientierung, inspiriert junge Menschen und unterstützt sie auf ihrem Weg in eine erfolgreiche Zukunft.

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Heike Kemper-Flörke arbeitet seit 2011 in der Personalentwicklung – u. a. mit Fokus auf Kundenkommunikation, Teamworkshops und organisationsentwicklerische Projekte. Seit 2023 verantwortet sie die Personalentwicklung in einem mittelständischen Unternehmen mit 450 Mitarbeitenden und hat sich zuletzt zur Fachkraft für People- und Culturemanagement (IHK) weitergebildet.

Kemper-Flörke selbst sagt: „Mit Menschen für Menschen zu arbeiten, Menschen Optionen zu eröffnen, Menschen und Prozesse auf eine gute Weise zu hinterfragen und neu zu denken, dass ist es, was mir in der Zusammenarbeit mit Menschen Freude bereitet, mich antreibt und motiviert.“

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Prof. Dr. Henning Klaffke ist Professor für Angewandte Informatik an der Beruflichen Hochschule Hamburg und arbeitet an der Schnittstelle von Digitalisierung und beruflicher Bildung. Durch seine langjährige Lehr- und Forschungstätigkeit in der Ausbildung für berufliche Schulen (2005–2021) sowie seine eigene Praxisnähe als ehemaliger Berufsschullehrer bringt er einen realistischen Blick auf die Herausforderungen zwischen Betrieb, Berufsschule und Hochschule mit. Er publiziert zu Digitalisierung und beruflicher Bildung und zeigt im Vortrag, wie Lernortkooperation in der studienintegrierenden Ausbildung (siA) konkret organisiert und qualitativ abgesichert wird.

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Maximilian hat gemeinsam mit seinem Bruder Richard das Recruiting StartUp ScaleUnit gegründet. Während sein Bruder ein weiteres StartUp in Paderborn aufbaut und mit einem Jahresumsatz von ca. 50 Mio. EUR verkauft, fokussiert sich Maximilian auf ScaleUnit.
Mittlerweile arbeiten die beiden Brüder wieder Hand in Hand auf dem Weg, den Recruiting Markt mit Hilfe von KI und innovativen Prozessen nachhaltig zu disruptieren.
Bereits über 200 Unternehmen, von Hidden Champions bis hin zu Weltkonzernen, vertrauen auf die Expertise hinter den Paderborner Gründerbrüdern.

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Vera Koltermann ist Organisationspsychologin und arbeitet seit vielen Jahren an der Schnittstelle von Menschen, Marken und wirksamer Kommunikation. Nach rund 15 Jahren im Produkt- und Corporate Marketing hat sie sich seit 2014 auf Employer Branding spezialisiert – in unterschiedlichen Projekten und Arbeitskulturen, sowohl auf Agentur- als auch Unternehmensseite. In Rollen wie Lead Consulting & Campaigning sowie als Head of Employer Branding & Solutions hat sie Lösungen nicht nur konzipiert, sondern auf Umsetzung und Wirkung ausgerichtet. Seit Oktober 2023 berät sie unter der Marke Lucky you® freiberuflich als Employer-Branding-Beraterin & Strategin.

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Anna Kopp ist CIO/CDO bei Microsoft Germany und beschäftigt sich seit Jahren mit digitaler Transformation und der Frage, wie Technologie, Arbeitsweisen und Kultur zusammenwirken. Sie gilt als Vordenkerin für flexible und hybride Arbeitsmodelle und bringt Praxis aus verantwortlichen Rollen im Microsoft-Umfeld mit – von IT- und Operations-Themen bis zu Workplace-Fragestellungen. Zudem engagiert sie sich für Women Leadership sowie Diversity und Inklusion und verbindet so Technologie- mit Führungs- und Kulturperspektive.

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Im langjährigen, intensiven Engagement als Vizepräsidentin und Bundesgeschäftsführerin schlägt das Herz für den Bereich berufliche Aus- und Weiterbildung. Fundierte berufliche Expertise und Skilltrainig treffen aufeinander, damit Neues entstehen kann.   Als Professorin für Leadership und Business-Transformation sowie Projekt-, Wissens- und Personalmanagement arbeitet Prof. Kreis-Engelhardt in Vorlesungen, Workshops an der HfWU als auch im privatwirtschaftlichen Bildungsbereich mit Themen wie Agilität, KI, Kreative Methoden für ein besseres Lernen bis hin zum Lernen mit Bewegung. Wichtigen Future Skills für das Lernen und Arbeiten von morgen. Ziel ist es, Lernen attraktiver, engagierter und vor allem nicht nur „denkend“, sondern auch „fühlend“ mit bewusster Emotionsintegration zu gestalten, damit sich ein eindrücklicher und nachhaltiger Lernerfolg auch in der Ausbildung einstellen kann. Aktuell arbeitet Prof. Kreis-Engelhardt in einem innovativen Projekt mit KI-Unterstützung eines Lehr- und Lerntutors an der HfWU und verbindet so das Erlernen von KI-Future-Skills mit Soft-Future-Skills zur Verbesserung von Wahrnehmung, Kommunikation und Entscheidung für Führung und Teamarbeit.   Als mit einem Ausbildungspreis von der Sparkassenorganisation ausgezeichnete Bankkauffrau, einem Studium zur Diplom-Kauffrau an der LMU München mit vertieftem Studium der Wirtschaftspädagogik (Prof. Baumgart), sowie Promotion bei Prof. Picot zum Thema „Kundenorientierung durch Telearbeit bei Versicherungsunternehmen mit Promotionsprüfung zum Thema „Lernen“ bei Prof. Dr. Rosenstiel an der LMU München, verfügt Prof. Kreis-Engelhardt über fundiertes Praxiswissen sowie Leadership und Management Kompetenz. Sie leitete das Prüfungsamt für Volkswirtschaftslehre der LMU München, ist als Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen für unterschiedliche Projekt verantwortlich und arbeitet parallel hierzu im eigenen Unternehmen Ammersee-Mental-Zentrum im Bereich Consulting, Coaching und Psychotherapie (nach dem Heilpraktikergesetzt beschränkt auf Psychotherapie). Die Ämter als Vizepräsdentin und Bundesgeschäftsführung des Bundesverbandes Deutscher Berufsausbilder (BDBA) e.V. sowie Präsidentin der Berufsausbilder Akademie (DBA) e.V. werden im Rahmen eines ehrenamtlichen sozialen Engagements wahrgenommen.

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Prof. Dr. Thomas Kümpel, hat seit dem Jahr 2000 eine Professur an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management, Hochschule für Berufstätige, inne und ist zugleich wissenschaftlicher Gesamtstudienleiter am Hochschulzentrum Düsseldorf. Er hat zahlreiche Publikationen vor allem zur Internationalen Rechnungslegung und Controlling in renommierten Fachzeitschriften sowie mehrere Monographien veröffentlicht und gibt ferner sein Wissen in zahlreichen Seminaren und Webinaren weiter.

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Dr. Ute Leber ist Wissenschaftlerin am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und arbeitet seit 1999 zu Fragen von Betrieben, Beschäftigung sowie insbesondere zur beruflichen Aus- und Weiterbildung. Seit 2016 co-leitet sie im Führungstandem den IAB-Forschungsbereich „Bildung, Qualifizierung und Erwerbsverläufe“. Ihre Stärke: empirische Befunde so aufzubereiten, dass Betriebe daraus konkrete Ansatzpunkte für Ausbildungsqualität und Abbruchprävention ableiten können; zusätzlich bringt sie Lehrpraxis aus der Hochschullehre in Nürnberg und Ansbach mit.

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Ausbildung entscheidet über Zukunft, doch viele Talente sind körperlich anwesend, innerlich aber längst weg. Lars Leuverink steht für eine klare Haltung. Ausbildung braucht keine Duplikate, sondern echte Unikate. Als Trainer und Businesscoach unterstützt er Unternehmen dabei, Ausbildung wirksamer und individueller zu gestalten. Als Experte für Organisations- und Personalentwicklung mit besonderem Fokus auf Ausbildung verbindet er psychologische Erkenntnisse mit praxisnahen Impulsen für den Ausbildungsalltag. In seinem Vortrag zeigt er, wie Ausbildende innere Kündigung früh erkennen und junge Talente wieder für Entwicklung gewinnen.

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Monika Malinoski ist Manager Future Talent Programs bei der adidas AG in Herzogenaurach und verantwortet in dieserFunktion  die Ausrichtung sowie operative Umsetzung der Ausbildung an mehrerenStandorten. Sie verfügt übe rlangjährige Erfahrung im Human Resources Management mit besonderem Fokus auf Talententwicklung, Ausbildungsprogramme und organisationsübergreifende Zusammenarbeit. Seit ihrem Einstieg bei adidas im Jahr 2010 hat sie verschiedene HR-Positionen durchlaufen – von der HR Specialist Rolle über Assistant Manager Human Resources bis hin zur heutigen Funktion im Future Talents Team.Neben ihrer Tätigkeit engagiert sie sich seit 2020 ehrenamtlich als Prüferin bei der IHK Mittelfranken im Bereich Ausbildung. Ihre Qualifikationen umfassen unter anderem den Bachelor Professional of Human Resources (CCI) sowie eine Ausbildereignungsprüfung (AdA). Ergänzt wird ihr Profil durch vielfältige Weiterbildungen in den Bereichen HR, Change Management und moderne Ausbildungsansätze.

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Christoph Maria Michalski ist seit 2010 als „Der Konfliktnavigator“ aktiv und unterstützt dabei, Konflikte zu verstehen und Gespräche wirksam zu führen. Als Ex-Geschäftsführer eines Bildungsträgers mit über 700 Mitarbeitenden und Tausenden von Auszubildenden kennt er Konfliktdynamiken aus dem Führungsalltag – von Wachstum bis zur GmbH-Löschung. Seine Lösungen verbinden kreative Ansätze mit methodischer Vielfalt und technischer Präzision, gestützt durch drei Hochschulabschlüsse (u. a. Pädagogik Erwachsenenbildung und MSc IKT-Management).

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Catleen Pape verantwortet seit 12/2022 bei GLS Germany die Strategie Ausbildung Deutschland und entwickelt Programme, die Ausbildungsqualität skalierbar machen. Sie bringt langjährige Führungserfahrung aus der Ausbildungsleitung mit – von Logistik über Berufsbildung bis Reha-Kontext – und hat mit dem Projekt „Ausbilder:innen empowern“ messbare Ergebnisse erzielt (u. a. 23,4% auf 5,5% weniger Probezeitkündigungen) sowie eine Shortlist-Platzierung beim HR Excellence Award erreicht.

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Gerhard Pöschl, Dipl.-Ing. (FH) Automatisierungstechnik, ist bei der Schneider Electric GmbH tätig und verfügt über 23 Jahre Erfahrung im technischen Industrie Vertrieb sowie 15 Jahre Führungserfahrung. Seit 2024 arbeitet er als Senior Talent Management Consultant in der Personalabteilung. In dieser Funktion betreut er die dual Studierenden in der DACH-Region und engagiert sich insbesondere in der Öffentlichkeitsarbeit an Schulen. Dabei setzt er sich für die Gewinnung und Förderung junger Talente sowie für die Begeisterung für technische Ausbildungs- und Studienwege ein.

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Uwe Ritthammer verantwortet bei DATEV den Bereich Ausbildung und Duales Studium. Nach eigener IT-Ausbildung und anschließendem Studium der Wirtschaftsinformatik entschied er sich, mehr mit Menschen zu arbeiten und kümmerte sich als IT-Referent im HR-Bereich um fachliche Qualifizierungskonzepte. Dabei haben es ihm neue Lehr-/Lern-Methoden, vor allem aus dem agilen Umfeld, besonders angetan. Als Vorsitzender von IHK-Prüfungsausschüssen und Mitglied im Fachbeirat des BiBB bei der Weiterentwicklung der IT-Berufsbilder, lebt er die Leidenschaft für Beruf und IT aus. Hauptaufgabe und Herzensangelegenheit ist, mit seinem Ausbildungsteam den Bereich mit neuen Konzepten zukunftsfähig zu machen und so in den Kampf gegen den Fachkräftemangel zu ziehen.

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Robert Runge ist Geschäftsführer bei BrainRooms und entwickelt mit seinem Team digitale anwendungsbasierte Lernformate für Unternehmen. Als Trainer und Unternehmer beschäftigt er sich seit Jahren damit, wie Menschen wirklich lernen: Nicht durch Folienfriedhöfe und Durchklick-Marathons, sondern durch Ausprobieren, Neugier und echte Beteiligung. Statt Lerninhalte nur zu erklären, macht er sie mit BrainRooms anwendbar und erlebbar. In seinem Vortrag zeigt er, wie Ausbildung, Onboarding und Entwicklung moderner, motivierender und wirksamer gestaltet werden können.

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Melanie Schaal ist Social-Media- und Content-Managerin im Bereich Berufliche Bildung beim Kiehl Verlag, der sich auf Lehr- und Prüfungsprodukte für Ausbildung, Studium und Weiterbildung spezialisiert hat. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt auf dem Angebot wirAUSBILDER, das sie seit 2022 betreut und dessen LinkedIn-Community sie aktiv begleitet. Durch den engen Austausch mit Ausbilder:innen aus unterschiedlichen Branchen ist sie nah an aktuellen Trends und Herausforderungen der Ausbildung.

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Jan Schellenberger ist CEO und Co-Founder der go AVA GmbH und war zuvor u. a. als CTO sowie als Interims-CTO in unterschiedlichen Unternehmen tätig. Er verbindet Technologie-Expertise mit Organisations- und Führungserfahrung (u. a. auch in Doppelfunktionen wie CHRO/CIO) und zeigt praxisnah, wie digitale Assistenzsysteme administrative Last senken und Menschen in ihrer Arbeit wirksam unterstützen können.

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Thomas Schmidt, Medien- und Kompetenzexperte aus Berlin entwickelt im Förderverein für Jugend und Sozialarbeit e. V. mit der Agentur Helliwood Bildungsinitiativen und -programme im Themenfeld digitale Medien. Er bringt Bildung und Medien zusammen und versteht sich als aktiv gestaltendes Mitglied einer digitalisierten Gesellschaft.

Seine Mission junge Menschen und ihre erwachsenen Begleiter:innen auf das Leben in einer zunehmend digitalisierten Welt vorzubereiten und mit ihnen neue Wege des Lernens zu entwickeln. Er steht regelmäßig in digitalen Klassenzimmern, auf KI-Konferenzen und in digitalen Lernlaboren, um erfolgreiche Projekte und innovative Ansätze im Bereich der Bildung mit Künstlicher Intelligenz Vertreter:innen aus Gemeinwesen, Bildung, Politik und Wirtschaft zu präsentieren.

Thomas Schmidt ist der Vorsitzende des Förderverein für Jugend und Sozialarbeit e.V. (fjs)
LinkedIn Account: https://www.linkedin.com/in/wapoid/

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Bereits während ihres Studiums der Erziehungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Psychologie führte Claudia Schmitz einige Moderationen und Trainings durch. Nach einigen Stationen in der Personalentwicklung und im Recruiting mittelständischer Unternehmen sowie Konzernen gründete sie Intercommotion im Jahr 2010 mit dem Schwerpunkt Berufsausbildung. Mehrere Trainings-, Moderations- und systemische Coachingausbildungen sowie besondere Weiterbildungen (u. a. agilen Lernmethoden) runden ihr Profil ab. Sie ist Autorin des Podcasts „Ausbilder 4.0“ und der folgenden Publikationen: Erfolgreich ausbilden im digitalen Zeitalter, Arbeitswelt 4.0 – Neue Kompetenzen, Der Survival Guide für Azubis, „Digitalisierung in der Berufsausbildung“ in: Impulse für den digitalen Wandel. Seit 2020 ist sie Repräsentantin des ERFA „Berufsausbildung“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP e.V.). Seit 2021 ist Claudia Schmitz Mitglied des Bildungsausschusses der DIHK. Monatlich wird Ihre Kolumne “Ausbildung neu gedacht” bei der Personalwirtschaft veröffentlicht.

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Miriam Schöpp ist seit 2020 als Referentin Berufliche Bildung beim KOFA, dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (angesiedelt beim Institut der deutschen Wirtschaft in Köln) beschäftigt. Mit ihren Schwerpunktthemen Aus- und Weiterbildung unterstützt sie im KOFA die Erstellung von neuen Inhalten auf www.kofa.de und ist als Vortragende und Impulsgeberin bei vielen Institutionen wie IHK, HWK oder Wirtschaftsförderungen gefragt. 
Erfahrungen mit der dualen Ausbildung bringt sie aus vorherigen Tätigkeiten als Ausbildungsvermittlerin einer IHK und vor allem als langjährige Ausbilderin und Ausbildungskoordinatorin eines Chemie-Unternehmens mit.
Eine Business-Coaching Ausbildung rundet ihr Profil ab.

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Selina Schröter ist Gen Z Expertin und LinkedIn Top Voice „Next Generation“. Als Vertreterin der jungen Generation weiß sie worauf es im beruflichen Kontext für die jungen Talente ankommt. Ihre Expertise baute sie in den letzten 8 Jahren bei Siemens auf, von denen sie die letzten 4 Jahre nutze, um das junge Employer Branding für Siemens zu gestalten und parallel als Recruiterin tätig zu sein. Inzwischen setzt sie ihr Wissen als Head of Business Development & Communication im Start-Up Umfeld ein und ist parallel als selbstständige Speakerin und Gen Z Beraterin unterwegs.

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Almuth Schult ist deutsche Fußballnationalspielerin, Weltklasse-Torhüterin und TV-Expertin. Mit Erfahrung aus Teams auf höchstem Leistungsniveau (u. a. Champions-League- und Europameistertitel sowie Olympisches Gold) weiß sie, wie Zusammenarbeit unter Druck gelingt. In ihren Vorträgen übersetzt sie diese Praxis in klare, alltagstaugliche Prinzipien für Kommunikation, Teamfähigkeit und Stressresistenz – besonders dort, wo unterschiedliche Charaktere zusammen funktionieren müssen.

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Tom Sietas ist Apnoe-Legende, Stresscoach und Spiegel-Bestseller-Autor. Als Weltmeister im Freitauchen mit 22 Weltrekorden weiß er aus Extremsituationen, wie mentale Klarheit, Atemkontrolle und gezielte Regeneration Leistung überhaupt erst möglich machen. Diese Prinzipien überträgt er in praxisnahen Vorträgen (über 100 Auftritte) auf Führung und Arbeitsalltag – inklusive kurzer, direkt spürbarer Atem- und Mentaltechniken.

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Nadine Strein ist Azubi-Recruiting-Expertin und Unternehmensberaterin für ausbildende Unternehmen, die sinkende Bewerberzahlen und nachlassende Passung spüren. Als CEO der GC Management und Strategieberatung GmbH unterstützt sie Teams dabei, Azubigewinnung konsequent aus Sicht der Zielgruppe aufzubauen – mit klar gemappten Candidate Journeys, digitaler Sichtbarkeit und zielgruppengerechter Ansprache. Als dreifache Mutter kennt sie die Lebenswelt von Gen Z und Gen Alpha aus dem Alltag und verbindet Strategie mit pragmatischer Umsetzung, die schnell ins Handeln bringt.

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Frank Tischner ist Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendorf und arbeitet damit täglich an der Schnittstelle von Betrieben, Ausbildung und Fachkräftesicherung.

Er ist gelernter Bäcker, Konditor, Konditormeister und Betriebswirt. Nach den Stationen im Bereich von hochwertigen Süßwaren, Pralinen und Gebäck hat er eine Trainee-Ausbildung in der Süßwarenindustrie absolviert und anschl. als Produktmanager im Marketing gearbeitet. Anschl. hat er für einen amerikanischen Lebensmittelkonzern im Großkundenvertrieb gearbeitet, im KeyAccount Management war er für die größten Lebensmittelhändler in Europa verantwortlich.

Seit 14 Jahren ist er Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendorf. Diese Handwerksorganisation hat er komplett restrukturiert, der Kreishandwerkerschaft einen neuen Auftritt in der Öffentlichkeit gegeben und viele Zukunftsthemen neu besetzt.

In seinem Vortrag teilt er Praxis-Learnings aus der Konzeption und Platzierung der Kampagne „Inklusion Münsterland“ – mit Fokus darauf, wie aus Haltung konkrete Kommunikation wird, die Betriebe im Recruiting stärkt.

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Michael Weiten ist seit 7 Jahren Ausbildungsleiter der Autohaus-Gruppe Senger. Die inhabergeführte Senger-Gruppe zählt zu den größten Automobilhandelsgruppen in Deutschland. Von Schleswig-Holstein bis Hessen sind sie mit 38 Standorten, 55 Betrieben und 3.300 Mitarbeitenden vertreten.

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