Bereit für frische Impulse?
Hinweis: Das Programm wird fortlaufend aktualisiert, Änderungen vorbehalten.
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Ausbildung soll Nachwuchs sichern – doch KI, demografische Engpässe und der Wertewandel von Gen Y/Z/Alpha drehen die Spielregeln. In diesem Vortrag bekommst du einen klaren Orientierungsrahmen, welche Trends wirklich handlungsrelevant sind und wie du daraus konkrete Prioritäten ableitest: Mindset (Deutungshoheit über Lernen verlagert sich in Unternehmen), Skillset (Future Skills wie analytisches Denken, Kreativität/Neugier, Resilienz und soziale Kompetenzen) und Toolset (KI als Hebel für Lernen und Arbeit – nicht als Nebenprojekt). Dr. Steffi Burkhart verbindet Forschungsperspektive und Praxis: Als New-Work- und Generationenexpertin sowie Speakerin mit hunderten Vorträgen vor Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zeigt sie, wie Organisationen KI-Diffusion, Recruiting und Qualifizierung zusammen denken – und warum „Who trains the trainers?“ zur Schlüsselfrage wird.
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Ausbildung läuft – aber ist sie auch steuerbar? Wenn Kennzahlen fehlen, Fachbereiche nur punktuell eingebunden sind und Ausbilder:innen überlastet oder nicht ausreichend qualifiziert werden, wird Ausbildung teuer: durch schwankende Qualität, Reibungsverluste und falsche Prioritäten. In diesem 15 Minuten Impuls erhältst Du einen kompakten Strategie Check, der sichtbar macht, was in der Ausbildung wirklich „brennt“ und was nur verwaltet wird. Konkret geht es um: zentrale Steuerungsfragen, sinnvolle Kennzahlenlogiken, klare Rollen und Verantwortlichkeiten sowie die Ausrichtung auf Zukunftskompetenzen und neue Zielgruppen. Larissa Cornely, Bildungswissenschaftlerin (M.A.) und Learning Consultant bei CLC – Corporate Learning & Change, verbindet pädagogische Expertise mit Praxis aus digitalen und hybriden Lernarchitekturen und der Arbeit mit jungen Erwachsenen. Ihr Fokus: Ausbildung wirksam, attraktiv und langfristig zukunftsfähig aufstellen.
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Gute Ausbildung scheitert selten am Engagement – sondern an Schnittstellen. Wenn Betrieb, Berufsschule und Hochschule nebeneinander arbeiten, entstehen Doppelungen, Lücken und unnötiger Koordinationsaufwand. In diesem Vortrag bekommst du ein praxistaugliches Bild davon, wie Lernortkooperation so organisiert werden kann, dass Qualität steigt und Redundanzen sinken. Prof. Dr. Henning Klaffke (Professor für Angewandte Informatik an der Beruflichen Hochschule Hamburg, mit langjähriger Erfahrung in beruflicher Bildung und Digitalisierung) stellt die studienintegrierende Ausbildung (siA) der BHH vor. Konkret geht es um curriculare Verzahnung, gemeinsame Konferenzen und Praxisvalidierungs-Module – sowie um die Qualitätsfelder, die diese Zusammenarbeit tragen. Du nimmst mit, wo der Mehraufwand tatsächlich entsteht, wie man ihn steuert und welcher Mehrwert für Unternehmen und Auszubildende realistisch ist.
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Psychische Belastungen in der Ausbildung sind selten „nur“ Fehlzeiten. Häufig zeigen sie sich als Überforderung, Rückzug, Daueronline Sein, Erschöpfung oder auffälliger Medienkonsum. Für Ausbildende entsteht die Herausforderung: ansprechen – ohne zu überfordern, unterstützen – ohne sich zu übernehmen. In diesem Workshop bekommst Du praxistaugliche Werkzeuge für den Ausbildungsalltag: typische Warnsignale, passende Gesprächseinstiege, Formulierungen für schwierige Situationen sowie pragmatische Entlastungsmaßnahmen. Du klärst außerdem, wo Deine Verantwortung endet und wie professionelle Weiterleitung gelingen kann, damit Ausbildung stabil bleibt. Miriam Schöpp (Senior Referentin Berufliche Bildung im KOFA am Institut der deutschen Wirtschaft) bringt das Thema aus der Praxis mit: Als langjährige Ausbilderin und Ausbildungskoordinatorin in der Chemie Industrie sowie als Ausbildungsvermittlerin einer IHK kennt sie typische Fälle und die Realität im Betrieb. Gemeinsam arbeitet Ihr an Praxisbeispielen und übt Gesprächssequenzen, die im Alltag funktionieren.
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Viele Herausforderungen in der Ausbildung lassen sich nicht im Alleingang lösen – aber im Austausch oft schneller, fundierter und mit mehr Rückenwind. In diesem Impuls bekommst Du konkrete Ansätze, wie Du Vernetzung als praktisches Werkzeug nutzt: für bessere Entscheidungen, neue Perspektiven und mehr Sichtbarkeit Deiner Ausbildungsarbeit. Melanie Schaal, Social Media- und Inhalte-Managerin im Bereich Berufliche Bildung bei wirAUSBILDER (Kiehl/NWB Verlag) zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wo Austausch heute stattfindet und wie Du ihn aktiv gestaltest. Im Fokus: LinkedIn als Kanal, um Kontakte aufzubauen, Expertise zu zeigen und in relevante Dialoge zu kommen – ohne Selbstdarstellung, dafür mit klarer Strategie. Du nimmst sofort umsetzbare Tipps mit, um Teil einer tragfähigen Ausbilder:innen-Community zu werden.
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Motivation allein bringt keine Entwicklung. Viele junge Mitarbeitende starten mit viel Potenzial – doch ohne klare Führung, transparente Erwartungen und messbare Lernschritte entsteht eine Lücke zwischen „kann viel“ und „liefert wirklich“. Genau diese „Development Gap“ kostet Zeit, Energie und Bindung. Friederike Kulik, Head of People Operations & Analytics Deutschland bei Picnic Technologies, zeigt praxisnah, wie moderne Führung und datenbasierte Entwicklungsprozesse zusammenspielen. Aus ihrer Arbeit an People Operations, Analytics und (internationaler) Kapazitätsplanung leitet sie konkrete Hebel ab, mit denen du Entwicklung im Alltag verlässlich steuerst. Im Fokus: wie du Entwicklungsziele greifbar formulierst, Fortschritt sichtbar machst und Führung so strukturierst, dass junge Mitarbeitende schneller ins Wirken kommen – ohne Mikromanagement, aber mit klarer Haltung und wirksamer Kommunikation.
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Konflikte im Azubi-Team entstehen selten „plötzlich“. Meist sind es kleine Dissonanzen, die liegen bleiben – bis Motivation, Lernfortschritt und Zusammenarbeit kippen. In diesem Vortrag bekommst du konkrete Leitplanken, wie du Spannungen früh wahrnimmst, sauber ansprichst und dein Team wieder auf gemeinsames Arbeiten ausrichtest. Almuth Schult bringt dafür die Perspektive aus dem Spitzensport mit: In einer Kabine mit rund 25 Persönlichkeiten entscheidet nicht das stärkste Individuum, sondern Kommunikation im richtigen Moment – plus die Fähigkeit, eigene Interessen zugunsten des Teamziels einzuordnen. Du lernst, welche Signale auf schwelende Konflikte hinweisen, wie du Gesprächsanlässe setzt (ohne Schuldzuweisung), Empathie mit klaren Erwartungen verbindest und welche Kommunikationsprinzipien Teams durch Drucksituationen tragen – damit Ausbildung und Teamerfolg nicht an Reibung scheitern.
Klar strukturierte Tracks helfen Dir, gezielt an den Themen zu arbeiten, die in Deinem Ausbildungsalltag wirklich zählen.
Es gibt eine zentrale Hauptbühne und die Expo-Stage-Bühne sowie mehrere Räume für Workshops und Best Practices.
Es erwarten Dich mehrere Formate über beide Tage: Keynotes, Workshops und Best-Practice-Sessions. Alle Updates findest Du auch auf unserer LinkedIn Seite und in unserem Newsletter.
In unseren Workshops arbeitest du gemeinsam mit anderen Teilnehmenden unter Anleitung einer Expertin oder eines Experten an einem Thema. In den Peer Learning Circles tauscht ihr in Kleingruppen Erfahrungen aus, gebt euch Feedback und entwickelt gemeinsam Lösungen.
Ca. 5 Wochen vor dem DALK erhältst Du Zugang zu einer persönlichen Buchungsplattform, auf der Du Dir Plätze sichern kannst. Schnell sein lohnt sich.
Ja, absolut. Du kannst die Themen und Sessions aus unserem Programm so wählen, dass diese perfekt zu Deinen aktuellen Themen und Herausforderungen passen.
Viele Speaker stellen Handouts oder weiterführende Ressourcen bereit. Außerdem gibt eine Kongressdokumentation, die Du über unseren Ticketshop bestellen kannst.
