Beschreibung

Bedenken gibt es schnell – Bewerbungen oft nicht. Dieser Vortrag zeigt dir, wie eine klare Kampagne helfen kann, Inklusion realistisch, anschlussfähig und wirksam zu kommunizieren: für mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber und für neue Potenziale im Recruiting. Frank Tischner gibt Einblick in Idee, Entwicklung und Platzierung der Kampagne „Inklusion Münsterland“ (u. a. mit dem Claim „5 Prozent Inklusion sind 5000% mehr Potential!“). Als Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendorf kennt er die Perspektive von Ausbildungsbetrieben und die Hürden im Alltag – und bringt zusätzlich Marketing- und Vertriebserfahrung aus Key-Account-Rollen mit. Du erhältst konkrete Learnings: Welche Botschaften funktionieren (und welche Widerstände sie auslösen), wie Kampagneninhalte gestaltet werden, damit sie nicht beschönigen, und welche Schritte nötig sind, um aus Aufmerksamkeit tatsächlich passende Kontakte und Bewerbungen zu machen.