Beschreibung

Azubis gehen nicht wegen zu wenig Benefits – sie gehen, wenn Ausbildung im Alltag nicht trägt. In diesem Vortrag bekommst du ein umsetzbares Modell, wie du Ausbildungsabbrüche reduzierst, Sicherheit im Ausbildungsprozess erhöhst und Gen Z langfristig bindest: durch starke, befähigte Ausbilder:innen. Catleen Pape verantwortet bei GLS Germany die Strategie für mehr Ausbildungsqualität und hat ein Empowerment-Programm in drei Säulen aufgebaut: AusbilderHub als zentrale Plattform für Vorlagen und Prozesse, ein 18 Monate Lernpfad mit 32 Einheiten (u. a. Recht, Führung, Generation Z, KI) und eine Community für Austausch entlang des Azubi Lifecycles. Ergebnis: Probezeitkündigungen sanken von 23,4% (2023) auf 5,5% (2025), die Übernahmequote stieg um 28%. Du nimmst konkrete Bausteine mit, um Rollen zu klären, Standards zu setzen und Ausbilder:innen wirksam zu unterstützen – damit der Übergang vom Azubi zur Fachkraft stabil gelingt.