Beschreibung

Fast jede dritte Ausbildung wird vorzeitig abgebrochen – oft nicht aus mangelnder Fähigkeit, sondern wegen Unsicherheit, fehlender Orientierung und zu wenig verlässlicher Begleitung. Mentoring kann das auffangen, wenn es sauber strukturiert ist. Melissa Höllerer (Senior Managerin Learning & Development, ROCK YOUR LIFE! Academy) zeigt anhand eines Mentoringansatzes, der die Abbruchquote bei Teilnehmenden regelmäßig auf unter fünf Prozent senkt, wie aus „gut gemeint“ ein wirksames Programm wird. Du erhältst ein konkretes Bild, wie Mentoring im Unternehmen aufgebaut und verankert wird: klare Rollen von Mentor und Mentee, verlässliche Rahmenbedingungen, Begleitung statt Zufall. Außerdem: drei Stellschrauben, mit denen Du ein bestehendes Programm sofort wirksamer machst – und ein Fahrplan, damit nicht nur Auszubildende wachsen, sondern auch die Mentoren.