DALK – Ausbildung. Führung. Zukunft.
Der Kongress für wirksame Ausbildung
Der DALK adressiert die zentralen Fragen, die heute über erfolgreiche Nachwuchssicherung entscheiden – in Unternehmen jeder Größe und im öffentlichen Sektor.
Der DALK bietet Orientierung, Praxiswissen und Lösungen, die unmittelbar auf die Organisation einzahlen: effizientere Recruitingprozesse, stabilere Ausbildungsverläufe, höhere Übernahmequoten, motivierte Teams und eine Ausbildung, die langfristig Wettbewerbsfähigkeit und Leistungsfähigkeit sichert.
Wirksam. Klar. Praxisnah.
Unsere Programm-Tracks
Zu allen Themensträngen erlebst du eine Mischung aus interaktiven Formaten wie Masterclasses, Panels und Best‑Practice‑Sessions sowie impulsstarken Keynotes – so kannst du aktiv mitarbeiten, dich austauschen und zugleich Inhalte gezielt mitnehmen.
Employer Branding
Die besten Azubis gewinnen – bevor es andere tun.
Recruiting und Arbeitgeberattraktivität werden modernisiert und professionalisiert: mehr Sichtbarkeit, realistische Einblicke in die Ausbildung und Prozesse, die passende Bewerbungen erzeugen. Erprobte Ansätze von Schul‑ und Elternarbeit über Social Recruiting bis zu Matching und Analytics – damit aus Reichweite tatsächliche Einstellungen entstehen.
- Offene Stellen werden schneller und passgenauer besetzt.
- Die Qualität der Bewerbungen steigt, Fehlbesetzungen werden reduziert.
- Frühfluktuation sinkt durch realistisches Erwartungsmanagement und datenbasierte Entscheidungen.
Arbeitgeberattraktivität
Matching
Social Recruiting
Schul- und Elternarbeit
Ausbildungsmarketing
Analytics
Bewerbungsprozess
Recruiting-Kanäle
Ausbildung, die sitzt: wirksam, modern, prüfungsstark.
Im Mittelpunkt steht eine Ausbildung, die im Alltag spürbar besser funktioniert: moderne Didaktik, eine tragfähige Lernkultur und Formate, die Leistung und Motivation stabilisieren. Praxisnahe Werkzeuge für Lernortkooperation, digitale Lernmedien und wirksame Methoden – mit Fokus auf Ansätze, die sofort einsetzbar sind.
- Nachhaltige Steigerung der Ausbildungsqualität und der Prüfungsergebnisse
- Entlastung durch klare Methoden, Standards und praxiserprobte Tools
- Stabilere Ausbildungsverläufe und höhere Motivation der Auszubildenden
- Effizientere Steuerung von Lernprozessen und bessere Abstimmung zwischen Lernorten
Lernkultur
Didaktik
Lernmethoden
Lernkooperationen
Lernmedien
Feedbackformate
Prüfungserfolg
Ausbildungsqualität
Förderung von Auszubildenden
Haltung
Klar führen, besser kommunizieren und den Alltag souverän gestalten.
Im Mittelpunkt steht eine Führung, die klar, verbindlich und zugleich wertschätzend ist. Wirksame Kommunikation, konstruktive Konfliktlösung und eine Haltung, die Orientierung gibt, bilden den Kern. Ergänzend geht es um Selbstführung und Souveränität im Alltag, damit Ausbildungsbeteiligte stabil, präsent und handlungsfähig bleiben.
- Stärkere Bindung und höhere Leistungsbereitschaft der Auszubildenden
- Weniger Konflikte und reibungslosere Zusammenarbeit im Ausbildungsalltag
- Professionalisierte Führungskultur, die junge Talente hält und entwickelt
- Mehr Souveränität und Klarheit in herausfordernden Situationen
Führung
Kommunikation
Konfliktlösung
Deeskalation
Selbstführung
Motivation
Stresskompetenz
Orientierung
Führungskultur
Mentoring
Im Fokus steht eine Begleitung, die junge Menschen sicher durch die entscheidende Phase vom Azubi zur Fachkraft führt. Dazu gehören klare Strukturen für Onboarding 2.0, eine konstruktive Feedback‑ und Fehlerkultur, Selbstorganisation sowie die Soft Skills, die Berufseinsteiger in den ersten Monaten benötigen. Mit praxiserprobten Formaten lassen sich „Reality Shock“, Unsicherheit und Perfektionismus reduzieren – für einen stabilen und wirksamen Übergang.
- Geringere Frühfluktuation nach der Abschlussprüfung
- Schnellere Einarbeitung und höhere Sicherheit neuer Fachkräfte
- Stärkere Bindung durch klare Entwicklungsbegleitung und Mentoring
- Stabilere Übergänge und weniger Abbrüche in der kritischen Phase
Mentoring
Azubi-Coaching
Abbruchprävention
Fachkräftebindung
Verantwortung
Fehlerkultur
Onboarding 2.0
Feedbackkultur
Ein strategischer Blick auf Ausbildung: Zahlen, Trends und Klarheit darüber, welche Entwicklungen tatsächlich relevant werden – von KI und Demografie bis zu Ausbildungspolitik und neuen Zukunftsmodellen. Es geht darum, wie sich diese Entwicklungen in Entscheidungen, Strukturen und Prioritäten übersetzen lassen, sodass Ausbildung sichtbar, steuerbar und langfristig zukunftsfähig bleibt.
- Stärkung der strategischen Rolle der Ausbildung im Unternehmen oder in der Verwaltung
- Bessere Entscheidungen durch Kennzahlen, Benchmarks und klare Steuerungslogiken
- Ausrichtung der Ausbildung auf Zukunftskompetenzen und neue Zielgruppen
- Höhere Sichtbarkeit und Professionalität in der Nachwuchssicherung
Ausbildungsstrategie
Zukunftskompetenzen
Digital Skills
KI‑Grundlagen
Arbeitsmarkttrends
Generationentrends
Nachwuchssicherung
Zukunftsmodelle
Ausbildung wirksam gestalten. Zukunft sichern.
Was den DALK für Dich wertvoll macht.
Du bekommst Antworten auf die drängendsten Fragen der Ausbildung: Bewerbermangel, Abbrüche, neue Generationen, veränderte Erwartungen. Klar, verständlich und direkt anwendbar.
KI, Demografie, Transformation, Politik: Der DALK ordnet ein, was wirklich relevant ist. So triffst Du Entscheidungen, die Deine Ausbildung zukunftsfähig machen.
Expert*innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung geben Dir Perspektiven, die Deinen Blick schärfen. Du verstehst, wie andere Herausforderungen lösen – und was Du davon übernehmen kannst.
Großunternehmen, KMU, Kommunen, öffentlicher Dienst: Hier lernst Du von Menschen, die Deine Realität kennen. Der Austausch ist offen, ehrlich und praxisnah.
Methoden, Tools und konkrete Beispiele, die Du direkt in Deinem Alltag einsetzen kannst. Für bessere Bewerbungen, stabilere Verläufe und motivierte Teams.
Fünf Tracks, die exakt zu Deinen Aufgaben passen – vom Recruiting bis zur Strategie. Du wählst, was Dich wirklich weiterbringt.
Tagesablauf
08:30-10:00 – Ankommen & Auftakt
Check‑in, Begrüßung, Opening Keynote, erste Orientierung.
10:15-12:00 – Keynotes & Impulse
Große Themen: KI, Generationen, Transformation, Politik, Trends.
12:00-13:00 – Lunch & Networking
Erste Gespräche, Austausch über die Impulse des Vormittags.
13:00-15:00 – Tracks & Sessions
Vertiefung in fünf parallelen Tracks: Recruiting, Lernkultur, Führung, Strategie, Digitalisierung.
15:15-16:30 – Best Practices & Praxisbeispiele
Erfahrungen aus Unternehmen, KMU, Kommunen und Verwaltung.
ab 16:30 – Austausch & Community
Get‑together, Networking, Raum für Gespräche und Vernetzung.
17:00 – Closing Keynote & Wrap-up Day One
09:00-10:00 – Tagesstart & Impuls
Einordnung des Tages, Fokus auf Umsetzung und Transfer.
10:15-12:00 – Workshops & Deep Dives
Methoden, Tools, konkrete Lösungen für den Ausbildungsalltag.
12:00-13:00 – Lunch & Networking
Austausch mit Kolleg:innen aus allen Bereichen.
13:00-14:30 – Tracks & Sessions
Vertiefende Inhalte passend zu Rolle und Verantwortungsbereich.
14:45-15:45 – Transfer & Umsetzung
Was nehme ich mit? Wie setze ich es um? Handlungsempfehlungen.
15:45-16:15 – Closing Keynote
Abschlussimpuls, Ausblick, Motivation für die Praxis.