Programmvorschau 2026

Bereit für frische Impulse?

Strategie & Trends

Dr. Steffi Burkhart

New-Work-Expertin, Autorin und Keynote-Speakerin

Ausbildung unter KI-Druck
Was du jetzt an Mindset, Skills und Tools neu ausrichten musst

Ausbildung soll Nachwuchs sichern – doch KI, demografische Engpässe und der Wertewandel von Gen Y/Z/Alpha drehen die Spielregeln. Dr. Steffi Burkhart zeigt dir, welche Entwicklungen wirklich relevant werden – und wie du Mindset, Skillset und Toolset in der Ausbildung so ausrichtest, dass Recruiting, Bindung und Qualifizierung trotz Demografie und Generationswandel funktionieren.

Strategie & Trends

Anna Kopp

CIO/CDO, Microsoft Germany

Digitaler Optimismus, harte Wirkung: KI nutzen, Workstyles verbessern, Teams souverän führen

KI verändert Arbeit – aber Wirkung entsteht erst durch klare Entscheidungen, bessere Workstyles und Führung, die Orientierung gibt. Anna Kopp zeigt, wie Du Transformation pragmatisch übersetzt: von effizienter Zusammenarbeit im hybriden Alltag bis zu Leadership, die Leistung und Bindung stärkt – inkl. Perspektive auf Gleichberechtigung.

Führung & Haltung

Tom Sietas

Apnoe-Legende, Stresscoach und Spiegel-Bestseller-Autor

Resilienz, die wirkt: Wie du Stresssignale früh erkennst und gegenzusteuerst

Stress lässt sich nicht immer vermeiden – aber Du kannst lernen, ihn zu steuern. Tom Sietas zeigt wissenschaftlich fundierte Impulse und kurze Atem- und Mentaltechniken, mit denen Du Stress senkst, schneller regenerierst und im Führungsalltag klar und motiviert bleibst.

Lernkultur & Ausbildungspraxis

Prof. Dr. Henning Klaffke

Professor Angewandte Informatik, Berufliche Hochschule Hamburg

Lernortkooperation, die wirkt: Was Unternehmen aus der studienintegrierenden Ausbildung mitnehmen können

Gute Ausbildung scheitert selten am Engagement – sondern an Schnittstellen. Wenn Betrieb, Berufsschule und Hochschule nebeneinander arbeiten, entstehen Doppelungen, Lücken und unnötiger Koordinationsaufwand. In diesem Vortrag bekommst Du ein praxistaugliches Bild davon, wie Lernortkooperation so organisiert werden kann, dass Qualität steigt und Redundanzen sinken.

Lernkultur & Ausbildungspraxis

Mirco Herzog

Team Lead Education, JYSK SE

Neue Wege in der Ausbildungsabteilung – Ausbildung weiterentwickeln, ohne Chaos zu erzeugen

Neue Tools, neue Erwartungen, neue Zielgruppen – und gleichzeitig muss Ausbildung jeden Tag zuverlässig laufen. In diesem Vortrag nimmst Du konkrete Impulse mit, wie du Ausbildung weiterentwickelst, ohne funktionierende Abläufe vorschnell aufzubrechen.

Recruiting & Employer Branding

Frank Tischner

Hauptgeschäftsführer, Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendor

Von der Idee zur Wirkung: Inklusion Münsterland als Blaupause für Arbeitgeberattraktivität

Wie wird aus „Inklusion ist schwierig“ ein umsetzbarer Ansatz, der Betriebe sichtbar macht und neue Zielgruppen erreicht? Frank Tischner zeigt anhand der Kampagne „Inklusion Münsterland“, wie Idee, Botschaft und Platzierung aufgebaut wurden – und was das für Recruiting und Arbeitgeberattraktivität konkret bedeutet.

Führung & Haltung

Frederike Kulik

Head of People Operations & Analytics Deutschland, Picnic Technologies

Von Talent zu Leistung: datenbasiert entwickeln statt Bauchgefühl

Junge Mitarbeitende starten motiviert – und stagnieren trotzdem. Friederike Kulik zeigt, wie mit klarer Führung und datenbasierten Entwicklungsprozessen die „Development Gap“ geschlossen werden kann: Erwartungen präzisieren, Fortschritt messbar machen und Entwicklung so steuern, dass sie für Mitarbeitende und Organisation nachhaltig wirkt.

Führung & Haltung

Almuth Schult

Deutsche Fußballnationalspielerin, Weltklasse–Torhüterin und TV-Expertin

Klartext ohne Krach: Dissonanzen ansprechen, bevor sie eskalieren

Konflikte im Azubi-Team entstehen selten „plötzlich“. Meist sind es kleine Dissonanzen, die liegen bleiben – bis Motivation, Lernfortschritt und Zusammenarbeit kippen. In diesem Vortrag bekommst Du konkrete Leitplanken, wie Du Spannungen früh wahrnimmst, sauber ansprichst und dein Team wieder auf gemeinsames Arbeiten ausrichtest.

Entwicklung & Mentoring

Catleen Pape

Strategie Ausbildung Deutschland, General Logistics Systems Germ (GLS)

Ausbilder*innen stärken, Abbrüche senken:
Das 3-Säulen-Programm, das Gen Z wirklich bindet

Azubis gehen nicht wegen zu wenig Benefits – sie gehen, wenn Ausbildung im Alltag nicht trägt. In diesem Vortrag bekommst Du ein umsetzbares Modell, wie du Ausbildungsabbrüche reduzierst, Sicherheit im Ausbildungsprozess erhöhst und Gen Z langfristig bindest: durch starke, befähigte Ausbilder*innen.

Entwicklung & Mentoring

Dr. Ute Leber

Wissenschaftlerin, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

Abbruchprävention als System:
Frühwarnsignale erkennen, richtig intervenieren, Azubis halten

Vorzeitige Vertragslösungen kosten Zeit, Geld und Nerven – und sie beginnen teils schon vor Ausbildungsstart („Ghosting“). In diesem Problem-Fix-Lab bekommst Du einen fundierten Überblick über aktuelle Befunde zur Entwicklung, Struktur und zu den Ursachen von Ausbildungsabbrüchen.

Hinweis: Das Programm wird fortlaufend aktualisiert und kann sich noch ändern.