Auf der Suche nach neuen Talenten geraten bestehende Mitarbeitende leicht in Vergessenheit. Sie sind teils besser verbunden mit dem Internet als mit dem eigenen Unternehmen – und sich selbst. Kein Wunder: Es fehlt eine Arbeitsplatzumgebung, in der sie das Gefühl haben, etwas bewegen zu können. Immer mehr erleben sie deshalb Arbeitsfrust statt Lust. Damit soll Schluss sein. Jonas Höhn zeigt, welche Stellschrauben Sie drehen können, um gemeinsam ein sicheres Arbeitsumfeld aufzubauen, als Team zusammenzuwachsen und die Performance aller nachhaltig zu steigern. Und das Beste: Dafür ist keine radikale Veränderung nötig. Vielmehr lautet das Motto: „Mach nicht mehr, mach es anders!“

Die Integration der Auszubildenden in ein sich laufend verändertes Wertesystem, deren Bedürfnis nach Selbstverwirklichung, sowie die Vereinbarkeit von kollektiven und individuellen Interessen spiegeln die zentralen Herausforderungen von Ausbildungsverantwortlichen im Umgang mit ihren Auszubildenden wider. Es gilt einen Raum zu schaffen, in dem persönliches und kollektives Wachstum ermöglicht und Win-Win Situationen kreiert werden. Sie erhalten Anregungen, um Menschen ganzheitlich zu entwickeln, zu fördern und an das Unternehmen zu binden. Das kann gelingen, wenn der Dreiklang der Persönlichkeitsentwicklung berücksichtigt und in Einklang mit der Unternehmensphilosophie gebracht wird. Es gilt die drei Themenfelder Beruf, Freizeit und Familie mit gezielten Maßnahmen, wie bspw. dem Dreischritt der Zielplanung, oder der Entwicklungsplanung zu verbinden. Sie erhalten greifbare Impulse, die sie in der täglichen Praxis einsetzen können und gleichermaßen Abgrenzungsmethoden, um sich frei von den Themen ihrer Auszubildenden zu machen.

Tauchen Sie ein in die Kunst der geschmeidigen Kommunikation. Christoph Maria Michalski, bekannt als der "Konfliktnavigator", zeigt Ihnen in dieser inspirierenden Intensiv-Session, wie Sie schwierige Situationen besonnen meistern können. Von 4-Augen-Gesprächen bis zur Steuerung der öffentlichen Wahrnehmung in Krisensituationen - erleben Sie praxisnahe Situationen, die jeder kennt, aber nicht jeder beherrscht. Lernen Sie, theoretisches Wissen in überzeugende Handlungskompetenz umzusetzen. Tauchen Sie ein in erprobte Übungen, die Selbstsicherheit schenken und Ihnen ermöglichen, nicht nur zu reagieren, sondern souverän zu agieren!

Die jungen Menschen von heute werden rundum umsorgt - vom Bildungssystem, der Gesellschaft und den Eltern. Diese Umsorgung hört oftmals auch in der Ausbildung nicht auf. Dabei leidet auf Dauer die Selbstständigkeit! Jan Achnitz, der für über 100 Azubis und 60 Ausbildungsbeauftragte verantwortlich ist, zeigt Ihnen wie Sie eine Ausbildungskultur schaffen, die Auszubildende optimal auf ihre berufliche Zukunft vorbereitet. Es gilt mit einfachen strukturellen und organisatorischen Maßnahmen maßgeblich zur Selbstständigkeit Ihrer Azubis beizutragen. Es erwartet Sie ein Best Practice Beispiel für eine Empowering Kultur aus einem erfolgreichen Industriebetrieb und die damit verbundene Leistungs- und Entwicklungssteigerung Ihrer Azubis.

Überall werden sie gesucht: die kreativen Köpfe, die neuen Ideen und cleveren Lösungen. Dabei ist das Gehirn bis heute die einzige Organisation, die überhaupt neuartige Gedanken hervorbringen kann. Henning Beck wirft einen spannenden Blick hinter die Kulissen der fehlerhaftesten und gleichzeitig innovativsten Struktur überhaupt auf der Welt: dem Gehirn. Er zeigt, wie wir auf neuartige Ideen kommen und Probleme neuartig lösen. Ein wissenschaftliches Plädoyer für Mut zum Denken, ineffiziente Denkwege und den Reiz neuer Ideen.

Ein zeitgemäßes Bildungsprogramm für alle Ebenen ist zu einem knallharten Wettbewerbsfaktor im Kampf um die besten Köpfe geworden. Deshalb muss an dieser Stellschraube mit aller Entschlossenheit gedreht werden! Es geht um nicht weniger als um die Umsetzung digitaler Prozesse für Lern-/ Skill-/ Wissensmanagement und eine deutliche Aufwertung des Bildungsangebotes für die Arbeitgeber-Attraktivität. Dazu kann ihr internes Weiterbildungsprogramm zu einem eigenen Hochschulprogramm – von Azubi bis zum Manager und vom Bachelor bis zum Master – akkreditiert werden. Prof. Götz Piwinger zeigt in seinem Beitrag, welche Schritte und Wege dazu erfolgreich in der Praxis umgesetzt werden können.

Wie wird es möglich, Lerninhalte und Wissen auf völlig neue Weise erfahrbar zu machen, ohne den Pfad der gesicherten Fachinformationen verlassen zu müssen? Mit Computern natürlichsprachig zu kommunizieren, kennt man spätestens durch Sprachassistenten wie Siri und Alexa. Im Herbst 2022 sind durch ChatGPT-3.5 und ähnliche KI-Modelle die Qualität und das Interesse am "Gespräch mit der Maschine" noch einmal explodiert. Neben der Begeisterung wurde aber auch schnell klar: Obwohl sich die Antworten meist eloquent anhören, kann man den Systemen durch das "Halluzinieren" nicht immer trauen. Dieser Vortrag zeigt, wie es der NWB Verlag (mit seinen Marken Kiehl und NWB) geschafft hat, die Vorzüge eines modernen KI-Dialogs rechtssicher nutzbar zu machen.

Tauchen Sie ein in die Welt der mentalen Gesundheit für Ausbildungsleitungen! Erfahren Sie vom Experten Dr. Sven Steffes-Holländer, Chefarzt der renommierten Heiligenfeld Klinik Berlin, wie Sie sich selbst führen und dabei gesund bleiben können. Entdecken Sie Strategien zur Stressbewältigung, Work-Life-Balance und Selbstführung, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern. In seiner Expert-Session "Mind Matters" werden praktische Tipps präsentiert, um Bewusstsein für die Bedeutung psychischer Gesundheit zu schaffen. Seien Sie dabei, denn in der Ausbildungsleitung zählt jeder klare Kopf!

Erfahren Sie von Miriam Lerch wie ihr innovatives Lehr-Lernkonzept junge Menschen zu selbstorganisiertem und projektorientiertem Lernen befähigt. Entdecken Sie, wie Learning Circles und Mob-Programming nicht nur Wissensvermittlung, sondern auch Teamwork und Innovation fördern. Erfahren Sie, wie ihr Ansatz des gemeinsamen Lernens dazu beiträgt, Fachkräfte langfristig zu entwickeln und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Seien Sie Teil dieser praxisnahen Diskussion darüber, wie diese Methoden die Zukunft der Ausbildung gestalten können!

In den letzten 10 Jahren hat sich die Hacker School zwischen Schulen und Unternehmen als Matchmaker institutionalisiert. Mit dem Konzept der Hacker School können sich Unternehmen unkompliziert und ehrenamtlich für die digitale Bildung junger Menschen engagieren - und das direkt in ganzen Schulklassen. Dass es sich hier um eine Win-Win-Win-Situation handelt, erfährt man spätestens, wenn man sieht, wie sich Azubis als Inspirer engagieren: Sie sind nah an der Zielgruppe, wachsen über sich hinaus und stärken ihre Beziehung zum Ausbildungsbetrieb. Selbstwirksamkeit und Spaß to go: #hacktheworldabetterplace!

„Das macht doch alles keinen Sinn hier!“ Wer diesen Satz von seinen Azubis oder MitarbeiterInnen hört, hat ein ernstes Problem. Ohne Sinnerleben entsteht kein Engagement, keine Leistungsfreude. Und ohne Leistungsfreude bleiben Teams nachweislich unter ihren Möglichkeiten. Dieser Vortrag erläutert, warum Sinnerleben wie ein „psychologisches Einkommen“ wirkt, wie Sinnerleben als „ultimative Motivator“ fungiert, und was die vier wichtigsten Treiber des arbeitsbezogenen Sinnerlebens sind. Zudem zeigt Dr. Nico Rose, wie Aspekte von Führung- und Unternehmenskultur mit dem Sinnerleben der MitarbeiterInnen zusammenhängen. Erhalten Sie praktische Tipps auch zur Steigerung des eigenen Sinnerlebens und jenem der Menschen in der Organisation!

„Aber vor 20 Jahren haben wir es doch auch so gemacht und uns nicht beschwert.“ Wann haben Sie diesen bzw. einen ähnlichen Satz zuletzt gehört? Lisa Kühn begegnen solche Aussage immer wieder. Doch die Welt ist heute eine andere als vor 20 Jahren, deshalb ist es umso wichtiger die Bedürfnisse und Erwartungshaltungen von Auszubildenden neu zu definieren und zu verstehen. In diesem Vortrag stellt Ihnen Lisa Kühn, Gründerin von AZUBeasy, ihre Erfahrungen mit Auszubildenden vor. Sie betreut ihre Azubi-Community in der sie immer wieder ehrliches Feedback widergespiegelt bekommt. Warum Wertschätzung einer der wichtigsten Aspekte für Azubis ist und wie diese heutzutage aussehen sollte, erfahren Sie in diesem Vortrag.

Druck und Stress bei der Arbeit? Heute fast schon normal! Doch was ist noch gesund und wann wird Stress schädlich? Inmitten von wachsenden Arbeitsanforderungen und der Verdichtung von Arbeitsprozessen kommen häufig zusätzlich persönliche dysfunktionale Verhaltens- und Denkmuster dazu. Erleben Sie die vielschichtigen Aspekte von Stress und seine Auswirkungen auf Körper und Geist: Ingrid Barouti zeigt, wie Ihre Verhaltens- und Denkmuster den Stress verstärken und welche Rolle das autonome Nervensystem dabei spielt. Doch noch wichtiger: Wie Sie darauf Einfluss nehmen können! Mit praktischen Übungen zur Selbstregulation werden Ihnen Techniken vermittelt, die Ihnen helfen, mehr innere Ruhe und Kraft im Alltag als Ausbildungsleitung zu finden.

Künstliche Intelligenz ist mehr als nur Science-Fiction – sie ist Teil unseres Arbeitsalltags und bietet riesige Chancen für Auszubildende und Ausbildungsverantwortliche. In diesem Vortrag stellen wir die Initiative IT-Fitness und ihre kostenfreien Angebote für alle Auszubildenden und Ausbildungsverantwortlichen vor. Unser Ziel: Auszubildende fit für die Zukunft zu machen, ohne dabei ihre Menschlichkeit zu verlieren. Mit praxisnahen Schulungen und spannenden Lerninhalten zum Thema KI unterstützen wir Sie dabei, Kompetenzen zu entwickeln und die Chancen der Digitalisierung aktiv zu nutzen. Nehmen Sie teil und entwickeln Sie sich zum KI-Experten von morgen – kostenlos, praxisnah und ohne Cyborg-Transformation.

In seinem interaktiven Vortrag zeigt Mark Prévoteau einfache und innovative Wege auf, wie Sie das Smartphone als leistungsstarkes Lernwerkzeug in Ihre Ausbildungspraxis integrieren können. Egal ob kaufmännische, handwerkliche oder technisch-gewerbliche Berufe – hier sind praxiserprobte Beispiele für jeden dabei. Erfahren Sie, wie Sie Fotos, Videos und Audioaufnahmen nutzen können, um interaktive Lernerfahrungen für Ihre Azubis zu schaffen. Damit begeistern Sie nicht nur die Generation Z, sondern leisten auch einen Beitrag zur Digitalisierung Ihres Unternehmens. Und nebenbei sparen Sie Zeit als Lehrender, die Sie für andere Projekte nutzen können. Seien Sie dabei und lassen sich inspirieren!

Weder am Boden noch in der Luft verläuft immer alles nach Plan. Egal wie gut der Plan ist. In der Luftfahrt nennt man diese Momente „Decision Points“. Philip Keil zeigt, wie Piloten schwierige Entscheidungen treffen und dabei konsequent auf eine positive Fehlerkultur setzen. Nur wer sich traut, Fehler offen anzusprechen, kann eine gefährliche „Fehlerkette“ verhindern. Nicht eine Fehlentscheidung führt zum Absturz, sondern fast immer das Fehlen einer Entscheidung – auch im Unternehmens-Cockpit! – Umgang mit Veränderung: Ziele erreichen heißt Menschen erreichen – Weil rechts ranfahren nicht geht: Sicher entscheiden mit klarem Fokus – Frage nicht WER, verstehe das WARUM: So gelingt positive Fehlerkultur