Corporate Podcasts & Social Audio: Must-haves im modernen Employer Branding
Wenn es um die Ansprache junger Talente geht, sind Corporate Podcasts und Social Audio als Lern- und Employer-Branding-Tool derzeit das Trendthema. Die Generation Z liebt
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Teilzeitberufsausbildung 2.0: Recruiting-Potenzial für Eltern, Quereinsteiger und Caregiver durch BBiG-Update und Förderprogramme
Teilzeitberufsausbildung 2.0 – ein Begriff, der aktuell in der Welt der dualen Ausbildung und des HR-Recruitings in aller Munde ist. Mit dem Update des Berufsbildungsgesetzes
Internationale Azubis gewinnen: Chancenkarte und Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2024 richtig nutzen
Internationale Azubis gewinnen: Das ist das Trend-Thema der Woche und für viele Ausbildungsverantwortliche und HR-Profis hoch spannend. Mit dem reformierten Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2024 eröffnen sich neue
Mentale Gesundheit und Resilienz in der Ausbildung
Der Schlüssel zum Wohlbefinden junger Talente: Präventionskonzepte, digitale Self-Care-Tools und die Rolle von Ausbildenden als Mental-Health-Coaches Mentale Gesundheit und Resilienz sind entscheidende Faktoren, um jungen
Snackable Learning: Microlearning und Short-Video-Formate für die Gen Z im Ausbildungsalltag
Microlearning vermittelt Wissen in kleinen, leicht verdaulichen Einheiten von 2-10 Minuten. Gen Z bevorzugt kurze, visuell ansprechende und interaktive Lernformate. Best Practices umfassen Kürze, visuelle
Generation Alpha in den Startlöchern: Recruiting-, Lern- und Bindungsstrategien für die ab 2010 Geborenen
Generation Alpha (geboren 2010–2024) wächst vollständig digital geprägt auf. Die Ansprache erfolgt am besten über plattformgerechtes Social Recruiting mit multimedialen Inhalten. Adaptive Lernumgebungen mit KI-Unterstützung
Azubi-Corporate-Influencer: Social-Media-Recruiting mit echten Markenbotschaftern für authentische Einblicke in den Ausbildungsalltag und neue Talente
Key Takeaways Azubi-Corporate-Influencer bieten authentische Einblicke in den Ausbildungsalltag und sprechen die Sprache der Generation Z. Die Kombination aus Social-Media-Kompetenz und Unternehmensmarke stärkt das Vertrauen
Skills-basiertes Azubi-Recruiting und KI-Assessments: Potenzial statt Schulnoten entdecken
Key Takeaways Skills-basiertes Recruiting fokussiert auf tatsächliche Fähigkeiten statt Schulnoten. KI-gestützte Software optimiert die Auswahl objektiv und effizient. Vielfalt und Chancengleichheit werden durch potenzialorientierte Verfahren