Bekannt aus zahlreichen Workshops, Konferenzen und als gefragte Moderatorin bringt Michaela Anders langjährige Praxis in der Arbeit mit Führungskräften, pädagogischen Fachkräften und Organisationen mit. Ihre berufliche Handschrift ist geprägt von systemischer Klarheit, Nähe zur Praxis – und einem tiefen Verständnis für das, was Menschen wirklich bewegt. 

In ihrem Vortrag zeigt sie, wie Führungskräfte in Bildung und Betreuung Räume für Eigeninitiative und Weiterentwicklung schaffen können – bei Mitarbeitenden, aber auch bei sich selbst. Mit ihrer energiegeladenen, wertschätzenden Art gibt sie konkrete Impulse, wie pädagogische Teams in Veränderungsprozessen gestärkt werden – und wie sich Bildungseinrichtungen als lernende Organisationen weiterentwickeln können. 

Frühere Ausbildungsleiterin, heute Expertin für betriebliche Ausbildung: Sabine Bleumortier unterstützt seit vielen Jahren Unternehmen in ganz Deutschland bei der Qualifizierung von Ausbildungsverantwortlichen. Ihre Schwerpunkte liegen auf praxisnahen Trainings und Vorträgen zur Generation Z sowie zur erfolgreichen Begleitung von Auszubildenden – sowohl online als auch vor Ort.

In ihren Impulsen zeigt sie, wie Verantwortliche in der Ausbildung junge Menschen der Generation Z erreichen und die Ausbildungsarbeit im Hinblick auf die Generation Alpha zukunftsfähig gestalten können. Mit ihrem Know-how macht sie Ausbildungsprofis zu echten „Azubiflüsterern“.

Ilka Dietrich ist Capability Managerin mit langjähriger Erfahrung in der beruflichen Ausbildung und Personalentwicklung. Bei Essity, am Produktionsstandort Mannheim, verantwortet sie die strategische Weiterentwicklung von Lernformaten und Ausbildungsberufen – immer mit dem Ziel, junge Menschen praxisnah, individuell und zukunftsorientiert zu fördern. 

Ihr besonderes Anliegen ist es, Ausbildung neu zu denken: weg von starren Konzepten, hin zu modernen, zielgruppengerechten Lernwelten, die Selbstständigkeit und persönliche Entwicklung ermöglichen. Mit einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse der Auszubildenden und die Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gestaltet sie Lernprozesse, die nachhaltig wirken.

Als Trainerin für Resilienz und Visualisierung sowie Gründerin von MoselTrainings unterstützt Alexandra Dornhof Menschen in Lern- und Veränderungsprozessen. Mit ihrem Fokus auf gelingende Kommunikation und innerer Stärke vermittelt sie praxisnahe, alltagstaugliche Strategien zur Resilienz. 

Mit einem Soziologiestudium an der Goethe-Universität Frankfurt und einem Master in Erwachsenenbildung vertieft sie kontinuierlich ihr Wissen. Ihre interaktiven Workshops verbinden wissenschaftlich fundierte Ansätze mit kreativen Methoden, die komplexe Inhalte sichtbar machen – für klare Kommunikation und nachhaltige Ergebnisse. 

In ihren Seminaren und Vorträgen erleben die Teilnehmenden, wie Visualisierung als kraftvolles Werkzeug hilft, Gedanken zu ordnen und Lösungen zu finden. 

Als Sopranistin, Dirigentin und erfahrene Stimmtrainerin bringt Claudia Duschner über 30 Jahre Expertise in der Arbeit mit Stimme, Präsenz und Kommunikation in Bildung, Kultur und Wirtschaft mit. In ihrem Vortrag zeigt sie Schulleitungen und Führungskräften, wie sie durch gezielte Atem- und Stimmübungen ihre Wirkung und Souveränität steigern können. Dabei vermittelt sie praxisnahe Techniken, mit denen sie ihre Kommunikation authentischer und kraftvoller gestalten – für einen souveränen Auftritt sowohl im Schulalltag als auch in Krisensituationen und öffentlichen Auftritten. 

Susanne Eckes berät als Trend- und Zukunftsforscherin mittelständische Unternehmen ebenso wie DAX-Konzerne – unter anderem in Zusammenarbeit mit dem renommierten Zukunftsinstitut von Matthias Horx, heute The Future Project. Sie war Mitglied im Think Tank von IKEA Deutschland. Als Kuratorin von TEDx München bringt sie regelmäßig wegweisende Impulse auf die Bühne.

Gemeinsam mit ROCK YOUR LIFE!, dem größten Jugend-Mentoring-Netzwerk Europas, hat sie es sich zur Aufgabe gemacht, aktiv zur Lösung des Fachkräftemangels beizutragen und jungen Menschen den Berufseinstieg zu erleichtern. Mit Zukunftsweitsicht, tiefen Insights aus der RYL!-Jugendarbeit und den erprobten RYL!-Trainings entsteht ein neues Level an Kompetenz in der Zusammenarbeit von Jugendlichen und Unternehmen – darunter Unternehmen wie Rossmann, Amazon, Caritas und die Deutsche Bank.

Robert Franken begleitet Organisationen in ihrer kulturellen Transformation – mit einem besonderen Fokus auf Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) und Gender Equality als zentrale Beobachtungsperspektiven.
Dabei analysiert er Organisationskulturen, Glaubenssätze und Handlungsmuster und unterstützt Unternehmen dabei, Strukturen und Prozesse nachhaltiger und chancengerechter zu gestalten. Ziel ist es, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die sowohl individuelle als auch kollektive Bedürfnisse berücksichtigen.

Mit über 25 Jahren Erfahrung in leitenden Positionen bei erfolgreichen Tech- und Community-Plattformen (z. B. urbia.de, Chefkoch.de) sowie seinem ehrenamtlichen Engagement als Botschafter für HeForShe Deutschland bringt er einen tiefgehenden Blick auf die Herausforderungen kulturellen und strukturellen Wandels mit.

In seinem Vortrag zeigt er, wie Organisationen sprech- und handlungsfähig gegenüber tiefgreifendem Wandel werden – und wie sie den Weg zu mehr Inklusion, Chancengleichheit und nachhaltiger Veränderung aktiv gestalten können.

Prof. Dr. Dr. Michel Friedman ist ein international anerkannter Jurist und Philosoph, der für seine leidenschaftliche Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen und politischen Themen bekannt ist. Geboren 1956 in Paris, hat er zahlreiche Werke veröffentlicht, darunter den Roman „Kaddisch vor Morgengrauen“ und die jüngsten Veröffentlichungen "Fremd" (2022),  „Schlaraffenland – abgebrannt“ (2023) sowie „Judenhass“ (2024) und "Mensch!" (2025). Seit 2025 ist er Herausgeber der Zeitschrift "Aufbau".

Michel Friedman ist zudem Moderator und publiziert regelmäßig zu aktuellen gesellschaftlichen Themen. Seit 2024 tritt er in den Münchener Kammerspielen mit der Gesprächsreihe „Friedman spricht …“ auf und moderiert seit 2023 die Reihe „Friedman in der Oper“ an der Oper Frankfurt. Seine Beiträge im Podcast „Zukunft Denken“ und als Moderator des Demokratieforums im Hambacher Schloss machen ihn zu einer prägenden Stimme für die Zukunft des politischen Dialogs. 

Für seine herausragenden Leistungen wurde er mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem Bundesverdienstkreuz (2001) und dem französischen Orden „Offizier der Ehrenlegion“ (2000). 2024 wurde ihm die Goethe-Plakette der Stadt Frankfurt verliehen. 

Alexander Giesecke ist Gründer der Lernplattform simpleclub. simpleclub ist die beliebteste Lernapp für Schule und Ausbildung mit 2 Mio. monatlichen Nutzern. Für Unternehmen wie die Deutsche Bahn, Brillux, DIHK, Sparkasse uvm. digitalisiert simpleclub ganze Ausbildungsberufe. Als bekannteste Marke im Bildungsbereich für Nachwuchskräfte werden Unternehmen durch die Nutzung von simpleclub attraktiver für Azubis und erleben große Kosteneinsparungen durch bessere Qualifizierung und niedrigere Abbruchquoten. Die Lernapp simpleclub wird unterstützt von Top-Investoren wie HV Capital und bekannten Gesichtern, wie den Gründern von FlixBus und sennder.

Sabrina Heinze, M.A., leitet seit Januar 2023 die Abteilung Berufliche Aus- und Weiterbildung am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Mittlerweile seit über 20 Jahren in unterschiedlichsten Themenschwerpunkten innerhalb der Personalentwicklung am KIT unterwegs. 

Die Berufliche Aus- und Weiterbildung kümmerte sich um alle Belange rund um die Ausbildung der rund 350 Auszubildenden und Dual Studierenden am KIT, sowie um die Weiterbildung der rund 4000 Beschäftigten aus Verwaltung, Infrastruktur und Technik. Hier verantworte Sie als Leitung die strategische Ausrichtung, die Qualität der Betreuung und die Ausrichtung des Personalentwicklungskonzept für den Bereich der Verwaltung, Infrastruktur und Technik. Ihr Herzensanliegen ist die gute Betreuung und Begleitung der Auszubildenden in jeder Lebenslage.

Seit über zwölf Jahren entwickelt der gelernte Mediengestalter und Diplom-Sportmarketer Tim Heitmann gemeinsam mit seinem Team kreative Konzepte und hat sich und sein Unternehmen dabei auf die Realisierung von Business Escape Games spezialisiert. Konzerne wie die UEFA, die BMW Group, die Siemens AG oder die Deutsche Bahn und die Deutsche Telekom vertrauen bereits auf die spielerische Realisierung und setzen die Serious Gaming Konzepte für die Personalentwicklung, Recruiting- und Onboarding-Prozesse oder das Teambuilding ein.

Bekannt durch seine Rollen in Tatort, Polizeiruf 110 und Ritas Welt, hat Lutz Herkenrath seine Karriere mit einer Herausforderung begonnen: Massiven Stimmproblemen, die er durch jahrelange Stimmbildung überwinden konnte. Heute ist seine Stimme unverwechselbar und sein Markenzeichen. Als Coach und Redner begeistert er seit 2010 Menschen mit Themen wie Charisma, emotionaler Intelligenz und Durchsetzungsstärke – sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. 

Durch seine Erfahrung auf der Bühne und vor der Kamera weiß er, wie man mit Sprache, Körpersprache und Präsenz Menschen fesselt. In seinem Vortrag zeigt er, wie diese Kenntnisse für die wirksame Kommunikation im Arbeitsalltag genutzt werden können – plastisch, greifbar und vor allem mit einer großen Portion Humor. Lutz Herkenrath hat es sich zur Aufgabe gemacht, anderen zu vermitteln, wie sie ihre eigene authentische Ausstrahlung entwickeln und ihre Geschichten packend erzählen können.

Nach der Ausbildung zum Industriekaufmann gab Eduard Janzen (Jg. 1995) Prüfungskurse für Azubis, arbeitete als Ausbildungsbeauftragter im Vertrieb und wechselte 2020 zu Ausbilderschein24, das mit flexiblem Online-Konzept bereits über 15.000 Beschäftigte zur Ausbildereignungsprüfung geführt hat. Dort gestaltet er als Mitgeschäftsführer und Dozent die digitale Ausbildung und entwickelt neuartige Lernkonzepte wie die Fachkraft für Berufsausbildung (IHK) oder den Online-Kurs „Neuro-Performance – gesund leisten, lernen und leben aus Sicht der Hirnforschung“. Die Weiterbildung zum Practitioner of Applied Neuroscience® rundet sein Profil ab. Sein Ziel ist es, Ausbildung so zu gestalten, dass Lernen nachhaltig gelingt und Auszubildende ihr Potenzial gesund und motiviert entfalten können.

Andreas Kambach ist Geschäftsführer der Area9 Lyceum GmbH und zählt zu den führenden Experten für digitales, adaptives Lernen im deutschsprachigen Raum. Mit über 25 Jahren Erfahrung in Vertrieb, Training und Lernkonzeptentwicklung begleitet er Unternehmen bei der Transformation ihrer Weiterbildungsstrategien. Als Autor und Speaker setzt er Impulse zu zukunftsweisendem Lernen, nachhaltiger Kompetenzentwicklung und moderner Verhandlungsführung.

Karina Klink, Dipl.-Päd., verantwortet seit September 2023 das Ausbildungscoaching am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). In über 14 Jahren der Beschäftigung in der Personalentwicklung und Beruflichen Ausbildung am KIT umfassten ihre Tätigkeiten unterschiedliche Schwerpunkte, wie die didaktische Ausbildung studentischer Tutorinnen und Tutoren, die Konzeption, Organisation und Durchführung verschiedener Programme in der überfachlichen Weiterbildung von Promovierenden sowie wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das Ausbildungscoaching als Angebot für Ausbilderinnen und Ausbilder, Auszubildende und dual Studierende bietet Unterstützung bei akuten Konflikten, Krisen und Herausforderungen, welche sich auf die Tätigkeit in der Ausbildung und Ausbildungsbetreuung auswirken. Ferner bietet das Ausbildungscoaching eine bedarfsangepasste Begleitung bei der Bewältigung von Herausforderungen und zur Persönlichkeitsentwicklung. Karina Klink ist Ansprechpartnerin für überfachliche Fragestellungen in der Ausbildung und Ausbildungsbetreuung und bietet Kollegiale Praxisberatungen und Veranstaltungen zu unterschiedlichen Themen an.

 Daniel Konietzke ist seit über 25 Jahren bei der Firma Essity Operations Mannheim GmbH tätig und verantwortet heute als Lernbegleiter und Ausbilder die gewerblich-technische Ausbildung im Bereich Industriemechanik. Seine berufliche Laufbahn begann 1999 mit der Ausbildung zum Industriemechaniker im Unternehmen, das damals noch unter dem Namen SCA Hygiene Products firmierte. Nach mehreren Jahren in der Produktion und der mechanischen Instandhaltung absolvierte er berufsbegleitend eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker mit der Fachrichtung Maschinenbau. Seit 2011 engagiert er sich mit großer Leidenschaft in der Ausbildung junger Fachkräfte und bringt dabei seine langjährige Praxiserfahrung und sein technisches Know-how ein.

Mowligha Krishnapalan ist Expertin für Employer Branding bei E.ON Country Hub Germany. Mit ihrem akademischen Hintergrund in Soziologie und HR Management stärkt sie die Sichtbarkeit und Attraktivität der Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt. Auf LinkedIn richtet sie sich besonders an Young Professionals und Berufseinsteiger und verfolgt das Motto „Ein Herz für Young Talents“, um die Herausforderungen der Arbeitswelt sichtbar zu machen und zu zeigen, dass niemand mit seinen Gedanken allein ist. 

2025 wurde sie mit dem ersten Corporate Influencer Award in der Kategorie People & Diversity ausgezeichnet, verliehen von The Personal Branding Company. 

Miriam Lerch hat 2009 ihren Master in Organisationsentwicklung und Wissensmanagement abgeschlossen und danach in der Hochschuldidaktik, sowie in der beruflichen Weiterbildung für Fach- und Führungskräften gearbeitet. Ihre Praxiserfahrungen in einem Scrum Projektteam vertiefte sie durch die Ausbildung zum Agile Coach und Transformation Consultant. 

Seit Anfang 2020 begleitet sie freiberuflich Organisationen, Teams und Führungskräfte als Agile Coach und New Learning Facilitator. In dieser Funktion kann sie ihre beiden Leidenschaften Neues Lernen und Agile Projektarbeit verbinden. Für die artiso solutions GmbH gestaltete sie so in mehreren Iterationen neue Lernräume und Lernformate für die Fachinformatiker Ausbildung. 

Dr. Rüdiger Maas ist Diplompsychologe, Spiegel-Bestseller-Autor und der bekannteste Generationenforscher Deutschlands. Nach seinem Psychologiestudium in Japan und Deutschland gründete er die Maas Beratungsgesellschaft mbH und später das Institut für Generationenforschung. Dort arbeitet er mit einem Team aus Psychologen und Soziologen, um gesellschaftlich relevante Themen rund um die verschiedenen Generationen zu erforschen – insbesondere im Arbeitskontext. 

Seit 2012 berät und forscht er mit Unternehmen, Universitäten und Institutionen, wie unterschiedliche Generationen miteinander arbeiten und wie sich die Arbeitswelt durch diese Dynamiken verändert. 

GROW TOGETHER steht für moderne Ausbildungsbegleitung: Mit Workshops & Coachings stärken Laura Steinkopf und Laura Paul die persönliche Entwicklung von Auszubildenden und geben Ausbilder:innen Impulse für einen zeitgemäßen Umgang mit der Generation Z.

Laura Paul ist Arbeits- und Organisationspsychologin sowie systemischer Coach. Sie bringt fundiertes Wissen über Kommunikation, Zusammenarbeit und psychologische Dynamiken mit.

Seit 2019 ist Paula Risius am Institut der deutschen Wirtschaft Köln tätig, wo sie sich auf Forschungsthemen rund um den digitalen Wandel in der Aus- und Weiterbildung konzentriert. Mit einem Studium der Soziologie und Empirischen Sozialforschung an der Universität zu Köln betreut sie die Empirie im Projekt NETZWERK Q 4.0. 

Ihre Forschungsschwerpunkte umfassen unter anderem Berufsorientierung, Übergänge in den Beruf sowie die Herausforderungen des Fachkräftemangels. In ihren Projekten arbeitet sie an der Frage, wie Lernorte im digitalen Zeitalter weiterentwickelt werden können, um Vielfalt und Digitalisierung gemeinsam zu meistern. 

Robert Runge gründete BrainRooms, um Unternehmen mit innovativen Gamification-Ansätzen zu begeistern. Als Organisationsberater und Trainer war er auf der Suche nach nachhaltigeren und spannenderen Methoden in der Personalentwicklung, im Onboarding und Employer Branding. Mit seinem Team entwickelt er digitale Serious Games und Escape Rooms, die Inhalte auf spielerische Weise vermitteln und so ein nachhaltiges, mitreißendes Erlebnis schaffen. 

Thomas Schmidt ist Medien- und Kompetenzexperte aus Berlin. Als Vorstand des Fördervereins für Jugend und Sozialarbeit e.V. entwickelt er mit Helliwood Bildungsprojekte rund um digitale Medien. Er ist Autor, Speaker und Berater für digitale Schultransformation und engagiert sich für zeitgemäße Bildung in einer digitalisierten Gesellschaft.

Bereits während ihres Studiums der Erziehungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Psychologie führte Claudia Schmitz einige Moderationen und Trainings durch. Nach einigen Stationen in der Personalentwicklung und im Recruiting mittelständischer Unternehmen sowie Konzernen gründete sie Intercommotion im Jahr 2010 mit dem Schwerpunkt Berufsausbildung. Mehrere Trainings-, Moderations- und systemische Coachingausbildungen sowie besondere Weiterbildungen (u. a. agilen Lernmethoden) runden ihr Profil ab. Sie ist Autorin des Podcasts „Ausbilder 4.0“ und der folgenden Publikationen: Erfolgreich ausbilden im digitalen Zeitalter, Arbeitswelt 4.0 – Neue Kompetenzen, Der Survival Guide für Azubis, „Digitalisierung in der Berufsausbildung“ in: Impulse für den digitalen Wandel. Seit 2020 ist sie Repräsentantin des ERFA „Berufsausbildung“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP e.V.). Seit 2021 ist Claudia Schmitz Mitglied des Bildungsausschusses der DIHK. Monatlich wird Ihre Kolumne “Ausbildung neu gedacht” bei der Personalwirtschaft veröffentlicht.

Seit 2020 ist Henriette Stanley Geschäftsführerin der Wirtschaftsförderungsgesellschaft Schwarzwald-Baar-Heuberg mbH und hat umfangreiche Erfahrung in der regionalen Wirtschafts- und Standortentwicklung. Zuvor war sie zehn Jahre in der Wissenschaft tätig, wo sie internationale Drittmittelprojekte an der Schnittstelle zwischen Privatwirtschaft und Verwaltung leitete. 

Ihr Fokus liegt auf der nachhaltigen Stärkung des Wirtschaftsstandorts und einer branchenübergreifenden Fachkräftesicherung. Sie setzt sich besonders für innovatives Standortmarketing und strategische Allianzen zwischen Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung ein. Zudem ist sie regelmäßig als Referentin auf Fachveranstaltungen tätig und Mitautorin mehrerer Publikationen. 

Alexander Steffen denkt Ausbildung neu – digital, praxisnah und zielgruppenorientiert. Als Autor von „Erfolgreiches Preboarding und Onboarding von Auszubildenden“ und „Generation Alpha: Ohne Davor“ bringt er fundiertes Wissen über den erfolgreichen Einstieg junger Talente ins Berufsleben und den Umgang mit der nächsten Generation ins Spiel.

In seinen Keynotes liefert er frische Impulse und greifbare Ideen, die ohne Umweg in den Unternehmensalltag übertragen werden können. Statt grauer Theorie gibt’s praxisnahe Lösungen, die motivieren – zum Ausprobieren, Umsetzen und Weiterdenken.

GROW TOGETHER steht für moderne Ausbildungsbegleitung: Mit Workshops & Coachings stärken Laura Steinkopf und Laura Paul die persönliche Entwicklung von Auszubildenden und geben Ausbilder:innen Impulse für einen zeitgemäßen Umgang mit der Generation Z.

Laura Steinkopf ist Coach für Jugendliche und junge Erwachsene. Sie kennt die Bedürfnisse und Herausforderungen der Generation Z aus erster Hand und übersetzt dieses Wissen in konkrete Impulse für Ausbildungsbetriebe.

Simon Uceda gründete 2020 die Marketing-Agentur SIMO Games, um Unternehmen mit kreativen, interaktiven Inhalten zu helfen, sich von der Masse abzuheben. Gemeinsam mit seinem Bruder Chris erkannte er früh das Potenzial von Videospielen als innovatives Werkzeug in der Mitarbeitergewinnung. Heute ist sein Game Studio auf die Entwicklung von Spielen spezialisiert, die die Arbeitgebermarke stärken und insbesondere junge Talente der Gen Z ansprechen. 

In seinem Vortrag zeigt Simon, wie Unternehmen Videospiele nutzen können, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu steigern und eine nachhaltige Bindung zu talentierten Mitarbeitern aufzubauen. Er teilt praxisnahe Einblicke, wie durch Gamification und interaktive Inhalte die Generation Z erfolgreich angesprochen und offene Stellen effizient besetzt werden können. 

Felix von Zittwitz leitet bei EMBRACE unter dem Dach von Bertelsmann Investments Ausbildung.de, Deutschland relevantestes Ausbildungsportal. Darüber hinaus koordiniert er alle EMBRACE-Aktivitäten im Bereich der „Young Talents“ und war maßgeblich an der Akquisition des Augsburger Startups Studyflix im Sommer 2023 beteiligt. Als Herausgeber diverser Studien wie dem „azubi.report“, der „STARTKLAR-Schülerstudie“ und „Deutschlands beste Ausbilder“ ist er Experte für HR Marketing und Recruiting in jungen Zielgruppen sowie die Arbeitswelt von morgen. Seinen Berufseinstieg hatte er beim Medienkonzern Gruner + Jahr, wo er später Vorstandsassistent und Projektmanager im Digitalbereich sowie der Unternehmensentwicklung war.

Céline Flores Willers ist Unternehmerin, Gründerin und CEO von The People Branding Company, der führenden deutschen Beratung für Personal Branding und Corporate Influencing auf LinkedIn. Céline gehört zu den relevantesten Stimmen rund um das Thema Sichtbarkeit sowie Personal und Corporate Storytelling in der digitalen Welt. Für ihre Beiträge rund um Unternehmertum, Innovation und Zukunftstrends wurde Céline Flores Willers bereits mehrmals als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet und ist dazu in ganz Europa als Speakerin unterwegs (u.a. TEDx Talk).