Bereit für frische Impulse?
Hinweis: Das Programm wird fortlaufend aktualisiert, Änderungen vorbehalten.
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Ausbildung soll Nachwuchs sichern – doch KI, demografische Engpässe und der Wertewandel von Gen Y/Z/Alpha drehen die Spielregeln. In diesem Vortrag bekommst du einen klaren Orientierungsrahmen, welche Trends wirklich handlungsrelevant sind und wie du daraus konkrete Prioritäten ableitest: Mindset (Deutungshoheit über Lernen verlagert sich in Unternehmen), Skillset (Future Skills wie analytisches Denken, Kreativität/Neugier, Resilienz und soziale Kompetenzen) und Toolset (KI als Hebel für Lernen und Arbeit – nicht als Nebenprojekt). Dr. Steffi Burkhart verbindet Forschungsperspektive und Praxis: Als New-Work- und Generationenexpertin sowie Speakerin mit hunderten Vorträgen vor Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zeigt sie, wie Organisationen KI-Diffusion, Recruiting und Qualifizierung zusammen denken – und warum „Who trains the trainers?“ zur Schlüsselfrage wird.
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Gute Ausbildung scheitert selten am Engagement – sondern an Schnittstellen. Wenn Betrieb, Berufsschule und Hochschule nebeneinander arbeiten, entstehen Doppelungen, Lücken und unnötiger Koordinationsaufwand. In diesem Vortrag bekommst du ein praxistaugliches Bild davon, wie Lernortkooperation so organisiert werden kann, dass Qualität steigt und Redundanzen sinken. Prof. Dr. Henning Klaffke (Professor für Angewandte Informatik an der Beruflichen Hochschule Hamburg, mit langjähriger Erfahrung in beruflicher Bildung und Digitalisierung) stellt die studienintegrierende Ausbildung (siA) der BHH vor. Konkret geht es um curriculare Verzahnung, gemeinsame Konferenzen und Praxisvalidierungs-Module – sowie um die Qualitätsfelder, die diese Zusammenarbeit tragen. Du nimmst mit, wo der Mehraufwand tatsächlich entsteht, wie man ihn steuert und welcher Mehrwert für Unternehmen und Auszubildende realistisch ist.
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Azubis gehen nicht wegen zu wenig Benefits – sie gehen, wenn Ausbildung im Alltag nicht trägt. In diesem Vortrag bekommst du ein umsetzbares Modell, wie du Ausbildungsabbrüche reduzierst, Sicherheit im Ausbildungsprozess erhöhst und Gen Z langfristig bindest: durch starke, befähigte Ausbilder:innen. Catleen Pape verantwortet bei GLS Germany die Strategie für mehr Ausbildungsqualität und hat ein Empowerment-Programm in drei Säulen aufgebaut: AusbilderHub als zentrale Plattform für Vorlagen und Prozesse, ein 18 Monate Lernpfad mit 32 Einheiten (u. a. Recht, Führung, Generation Z, KI) und eine Community für Austausch entlang des Azubi Lifecycles. Ergebnis: Probezeitkündigungen sanken von 23,4% (2023) auf 5,5% (2025), die Übernahmequote stieg um 28%. Du nimmst konkrete Bausteine mit, um Rollen zu klären, Standards zu setzen und Ausbilder:innen wirksam zu unterstützen – damit der Übergang vom Azubi zur Fachkraft stabil gelingt.
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Psychische Belastungen in der Ausbildung sind selten „nur“ Fehlzeiten. Häufig zeigen sie sich als Überforderung, Rückzug, Daueronline Sein, Erschöpfung oder auffälliger Medienkonsum. Für Ausbildende entsteht die Herausforderung: ansprechen – ohne zu überfordern, unterstützen – ohne sich zu übernehmen. In diesem Workshop bekommst Du praxistaugliche Werkzeuge für den Ausbildungsalltag: typische Warnsignale, passende Gesprächseinstiege, Formulierungen für schwierige Situationen sowie pragmatische Entlastungsmaßnahmen. Du klärst außerdem, wo Deine Verantwortung endet und wie professionelle Weiterleitung gelingen kann, damit Ausbildung stabil bleibt. Miriam Schöpp (Senior Referentin Berufliche Bildung im KOFA am Institut der deutschen Wirtschaft) bringt das Thema aus der Praxis mit: Als langjährige Ausbilderin und Ausbildungskoordinatorin in der Chemie Industrie sowie als Ausbildungsvermittlerin einer IHK kennt sie typische Fälle und die Realität im Betrieb. Gemeinsam arbeitet Ihr an Praxisbeispielen und übt Gesprächssequenzen, die im Alltag funktionieren.
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Viele Herausforderungen in der Ausbildung lassen sich nicht im Alleingang lösen – aber im Austausch oft schneller, fundierter und mit mehr Rückenwind. In diesem Impuls bekommst Du konkrete Ansätze, wie Du Vernetzung als praktisches Werkzeug nutzt: für bessere Entscheidungen, neue Perspektiven und mehr Sichtbarkeit Deiner Ausbildungsarbeit. Melanie Schaal, Social Media- und Inhalte-Managerin im Bereich Berufliche Bildung bei wirAUSBILDER (Kiehl/NWB Verlag) zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wo Austausch heute stattfindet und wie Du ihn aktiv gestaltest. Im Fokus: LinkedIn als Kanal, um Kontakte aufzubauen, Expertise zu zeigen und in relevante Dialoge zu kommen – ohne Selbstdarstellung, dafür mit klarer Strategie. Du nimmst sofort umsetzbare Tipps mit, um Teil einer tragfähigen Ausbilder:innen-Community zu werden.
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Wenn Azubi-Recruiting sich nach „viel Aufwand, wenig Treffer“ anfühlt, liegt es oft am fehlenden System. In diesem Vortrag erfährst Du, wie die vocatium-Messe Unternehmen einen gezielten Zugang zu motivierten Nachwuchskräften ermöglicht – mit dem Sechs‑Etappen‑Konzept statt zufälliger Messebegegnungen. Hella Jurich (Geschäftsführerin beim IfT Institut für Talententwicklung) zeigt, wie die intensive Vorbereitung der Jugendlichen, vorab terminierte Gespräche und eine gezielte Nachbereitung zu qualitativ hochwertigen Kontakten führen. Du bekommst konkrete Ansatzpunkte, wie Du Deine Arbeitgebermarke auf der Messe schärfst, passende Talente gezielt ansprichst und junge Menschen nachhaltig für Deine Ausbildung gewinnst. Freu Dich auf praxisnahe Einblicke und Beispiele, die Du ohne großen Transfer in Deinem Betrieb anwenden kannst.
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Die Bindung entscheidet oft nicht am ersten Arbeitstag, sondern in den Wochen davor. Wenn nach Vertragsunterzeichnung Funkstille herrscht, steigen Unsicherheit, Absprungrisiko und ein holpriger Start. Sabrina Heinze, Leiterin der Beruflichen Aus und Weiterbildung am Karlsruher Institut für Technologie (KIT), gibt einen praxisnahen Einblick, wie Pre und Onboarding digital so gestaltet werden kann, dass sich junge Talente früh wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Aus ihrer Arbeit in der Personalentwicklung und der Verantwortung für die Ausbildung von rund 350 Auszubildenden und dual Studierenden zeigt sie, welche Kontaktpunkte vor dem Start wirklich zählen. Du bekommst konkrete Ansatzpunkte: frühzeitige, persönliche Ansprache schon im Bewerbungsprozess, sinnvolle Inhalte für die Zeit bis zum Start sowie ein klar strukturierter Onboarding Ablauf, der Orientierung schafft und den Einstieg erleichtert.
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Zwei Tage voller Impulse, Praxisbeispiele und neue Perspektiven – und nun geben wir dem wichtigsten Teil gleich mit Raum: dem Austausch untereinander. In den Peer Learning Circles werden Erfahrungen, Herausforderungen und Lösungen rund um ein Themengebiet in der Ausbildung strukturiert geteilt. Vorab steht eine Themenauswahl zur Verfügung, aus der die Gruppe ihren Schwerpunkt wählt. In der Session geht es um konkrete Fälle, umsetzbare Ansätze und Kontakte, die über den Kongress hinaus nützlich sind. Kein Vortrag, kein Speaker – sondern moderierter Austausch in kleiner Runde.
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Ausbildung soll moderner werden – aber bitte ohne Reibungsverluste, Überforderung im Team oder wackelige Abläufe. In dieser Session bekommst Du einen klaren Blick darauf, wie Du Veränderung in der Ausbildungsabteilung führst, ohne Stabilität zu verlieren. Mirco Herzog verantwortet als Team Lead Education bei JYSK Deutschland den Ausbildungs- und Weiterbildungsbereich am Standort Handewitt – von Recruiting und Ausbildungsmarketing über die Qualifizierung der Ausbilder:innen bis zur Begleitung von Auszubildenden und Führungskräften. Er kennt die Realität zwischen Tagesgeschäft, Führung und Prozesssicherheit aus eigener Praxis. Du nimmst konkrete Leitfragen und Vorgehensweisen mit, u. a.: • Welche Veränderungen Ausbildung heute wirklich braucht – und welche nicht. • Welche bestehenden Prozesse Orientierung geben und wo sie Dich ausbremsen. • Wie Du Teams verantwortungsvoll durch Wandel führst – mit klaren Strukturen, Entscheidungen und Kommunikation.
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Wie verhinderst du, dass junge Talente zwischen Zusage und erstem Arbeitstag abspringen? Sabrina Heinze (KIT) zeigt, wie digitales Pre und Onboarding Bindung und Orientierung früh aufbaut: persönliche Ansprache, klare Schritte, strukturierte Prozesse – mit praxiserprobten Beispielen, die du auf dein Unternehmen übertragen kannst. Wichtiger Hinweis: Wir empfehlen dringend, zur Buchung des Formats "Deep Dive", den vorherigen Vortrag zum gleichnamigen Thema von 13:45- 14:30 Uhr zu besuchen.
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Wie können junge Talente erreicht werden, die auf klassische Recruitingmaßnahmen längst nicht mehr reagieren? In diesem Vortrag lernst Du anhand einer konkreten Case Study, wie der SCP07 eSports gemeinsam mit ScaleUnit Recruiting in einer extrem kleinen Nische aufgebaut hat. Als eines der erfolgreichsten Teams im deutschen eSports steht der SCP07 permanent vor der Herausforderung, neue Profi-eSportler zu rekrutieren. Geeignete Talente gibt es deutschlandweit allerdings nur in sehr geringer Anzahl – gleichzeitig sind klassische Recruitingkanäle für diese junge, digitale Zielgruppe nahezu wirkungslos. Gemeinsam mit ScaleUnit setzte der SCP07 eSports auf einen KI-gestützten WhatsApp-Chatbot, der Bewerber niedrigschwellig generiert und vorqualifiziert. Der wohl ungewöhnlichste Teil des Prozesses folgte am Ende: Die besten Kandidaten mussten ihr Können nicht im klassischen Bewerbungsgespräch, sondern in einer Partie „EA FC“ gegen den Coach des SCP07 E-Sport-Teams unter Beweis stellen. Das Ergebnis spricht für sich: 250 Bewerbungen in nur 10 Tagen und Kosten von lediglich 0,50 € pro Bewerbung. Der SCP07 eSports und ScaleUnit geben in diesem Vortrag exklusive Einblicke in einen Best-Practice-Prozess, der radikal anders gedacht wurde. Datengetrieben, KI-gestützt und kompromisslos auf eine junge Nischen-Zielgruppe optimiert.
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Motivation allein bringt keine Entwicklung. Viele junge Mitarbeitende starten mit viel Potenzial – doch ohne klare Führung, transparente Erwartungen und messbare Lernschritte entsteht eine Lücke zwischen „kann viel“ und „liefert wirklich“. Genau diese „Development Gap“ kostet Zeit, Energie und Bindung. Friederike Kulik, Head of People Operations & Analytics Deutschland bei Picnic Technologies, zeigt praxisnah, wie moderne Führung und datenbasierte Entwicklungsprozesse zusammenspielen. Aus ihrer Arbeit an People Operations, Analytics und (internationaler) Kapazitätsplanung leitet sie konkrete Hebel ab, mit denen du Entwicklung im Alltag verlässlich steuerst. Im Fokus: wie du Entwicklungsziele greifbar formulierst, Fortschritt sichtbar machst und Führung so strukturierst, dass junge Mitarbeitende schneller ins Wirken kommen – ohne Mikromanagement, aber mit klarer Haltung und wirksamer Kommunikation.
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Bedenken gibt es schnell – Bewerbungen oft nicht. Dieser Vortrag zeigt dir, wie eine klare Kampagne helfen kann, Inklusion realistisch, anschlussfähig und wirksam zu kommunizieren: für mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber und für neue Potenziale im Recruiting. Frank Tischner gibt Einblick in Idee, Entwicklung und Platzierung der Kampagne „Inklusion Münsterland“ (u. a. mit dem Claim „5 Prozent Inklusion sind 5000% mehr Potential!“). Als Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Steinfurt Warendorf kennt er die Perspektive von Ausbildungsbetrieben und die Hürden im Alltag – und bringt zusätzlich Marketing- und Vertriebserfahrung aus Key-Account-Rollen mit. Du erhältst konkrete Learnings: Welche Botschaften funktionieren (und welche Widerstände sie auslösen), wie Kampagneninhalte gestaltet werden, damit sie nicht beschönigen, und welche Schritte nötig sind, um aus Aufmerksamkeit tatsächlich passende Kontakte und Bewerbungen zu machen.
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Zwei Tage voller Impulse, Praxisbeispiele und neue Perspektiven – und nun geben wir dem wichtigsten Teil gleich mit Raum: dem Austausch untereinander. In den Peer Learning Circles werden Erfahrungen, Herausforderungen und Lösungen rund um ein Themengebiet in der Ausbildung strukturiert geteilt. Vorab steht eine Themenauswahl zur Verfügung, aus der die Gruppe ihren Schwerpunkt wählt. In der Session geht es um konkrete Fälle, umsetzbare Ansätze und Kontakte, die über den Kongress hinaus nützlich sind. Kein Vortrag, kein Speaker – sondern moderierter Austausch in kleiner Runde.
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Vorzeitige Vertragslösungen kosten Zeit, Geld und Nerven – und sie beginnen teils schon vor Ausbildungsstart („Ghosting“). In diesem Vortrag bekommst du einen fundierten Überblick über aktuelle Befunde zur Entwicklung, Struktur und zu den Ursachen von Ausbildungsabbrüchen. Dr. Ute Leber (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, IAB) verbindet langjährige empirische Forschung zur beruflichen Aus- und Weiterbildung mit einem klaren Blick auf betriebliche Stellhebel. Du lernst, welche Risikofaktoren in Betrieb und Ausbildungspraxis besonders häufig eine Rolle spielen (z. B. Passungsprobleme, Kommunikation, Konflikte, Ausbildungsbedingungen) – und wie du daraus konkrete Präventionsmaßnahmen ableitest. Gemeinsam erarbeiten wir Beispiele guter Praxis: von Maßnahmen vor Ausbildungsbeginn bis zu Interventionen während der Ausbildung – ergänzt um einen Überblick zu staatlichen Unterstützungsinstrumenten.
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Konflikte im Azubi-Team entstehen selten „plötzlich“. Meist sind es kleine Dissonanzen, die liegen bleiben – bis Motivation, Lernfortschritt und Zusammenarbeit kippen. In diesem Vortrag bekommst du konkrete Leitplanken, wie du Spannungen früh wahrnimmst, sauber ansprichst und dein Team wieder auf gemeinsames Arbeiten ausrichtest. Almuth Schult bringt dafür die Perspektive aus dem Spitzensport mit: In einer Kabine mit rund 25 Persönlichkeiten entscheidet nicht das stärkste Individuum, sondern Kommunikation im richtigen Moment – plus die Fähigkeit, eigene Interessen zugunsten des Teamziels einzuordnen. Du lernst, welche Signale auf schwelende Konflikte hinweisen, wie du Gesprächsanlässe setzt (ohne Schuldzuweisung), Empathie mit klaren Erwartungen verbindest und welche Kommunikationsprinzipien Teams durch Drucksituationen tragen – damit Ausbildung und Teamerfolg nicht an Reibung scheitern.
Klar strukturierte Tracks helfen Dir, gezielt an den Themen zu arbeiten, die in Deinem Ausbildungsalltag wirklich zählen.
Es gibt eine zentrale Hauptbühne sowie mehrere Räume für Workshops und Best Practices.
Es erwarten Dich mehrere Formate über beide Tage: Keynotes, Workshops und Best-Practice-Sessions. Das vollständige Programm wird in Kürze veröffentlicht. Alle Updates findest Du auch auf unserer LinkedIn Seite und in unserem Newsletter.
In unseren Workshops arbeitest du gemeinsam mit anderen Teilnehmenden unter Anleitung einer Expertin oder eines Experten an einem Thema. In den Peer Learning Circles tauscht ihr in Kleingruppen Erfahrungen aus, gebt euch Feedback und entwickelt gemeinsam Lösungen.
Ca. 5 Wochen vor dem DALK erhältst Du Zugang zu einer persönlichen Buchungsplattform, auf der Du Dir Plätze sichern kannst. Schnell sein lohnt sich.
Ja, absolut. Du kannst die Themen und Sessions aus unserem Programm so wählen, dass diese perfekt zu Deinen aktuellen Themen und Herausforderungen passen.
Viele Speaker stellen Handouts oder weiterführende Ressourcen bereit. Außerdem gibt eine Kongressdokumentation, die Du über unseren Ticketshop bestellen kannst.
